目前，獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才，對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái)，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了
獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。?1：看公司優(yōu)勢(shì)，每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或
企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的
人才匱乏 ? 高端人才難覓? 南京建國(guó)醫(yī)院主任丁學(xué)剛? 民營(yíng)醫(yī)院的根本在于四個(gè)字：服務(wù)、質(zhì)量。為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們可以通過(guò)自身的規(guī)范、努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。但
科技日?qǐng)?bào)訊（記者張曄）記者從3月25日召開(kāi)的江蘇省人才工作座談會(huì)上獲悉，經(jīng)過(guò)多年的人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，江蘇的人才貢獻(xiàn)率已達(dá)34.8%，尤其是高級(jí)人才的引進(jìn)
節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)及白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報(bào)告。此次調(diào)查面向國(guó)內(nèi)28個(gè)城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一
獵頭一詞屬舶來(lái)詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才
提醒大家想成為一個(gè)獵頭，你需要具備什么？獵頭都是些什么人？?? 具備專業(yè)知識(shí)，是做一個(gè)好獵頭的必備條件。具備專業(yè)知識(shí)，一是為了便于和客戶溝通：如果獵頭聽(tīng)不懂客戶的專用術(shù)語(yǔ)，也就沒(méi)
今年人才市場(chǎng)的第一個(gè)高峰期在3月份如期而至，但遺憾的是，今年的“金三銀四”并未出現(xiàn)招聘職位數(shù)井噴的大好局面。來(lái)自多家招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，2012年的
走進(jìn)一家企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，你會(huì)更關(guān)注什么？表單、KPI、面試室、總監(jiān)、氣氛？只要停留足夠久，你會(huì)觀察到個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系決定了這家公司的招聘成敗。首先，我先用行為描述的語(yǔ)言分解招聘專員/經(jīng)理/總監(jiān)這3個(gè)職位
