與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續(xù)聯(lián)系你的;?? <二、
“目前園區(qū)注冊企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng)意類企業(yè)就有200余家，對專業(yè)人才的需求非常迫切。”生態(tài)城綠色產業(yè)部部長廖睿表示，為了保證充足的人才儲備，動漫園先后和南開大學、天津大學、
通過對人和網和千里馬近一年來發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業(yè)內四處招搖。由于互聯(lián)網產業(yè)的發(fā)展，網絡游戲高級主程開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^頭來細想，很多時候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實企業(yè)的人才庫?在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒
有些與獵頭公司合作的企業(yè)，想通過獵頭的渠道去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能是得不償失。?? ? ?在市場發(fā)展不規(guī)范的情況下，有些招聘企業(yè)的確想出
獵頭在行業(yè)上是屬于咨詢行業(yè)，和律師、會計師等等一樣，獵頭是一種高級的中介服務職業(yè)，是為中、高級人才流動提供服務的實現(xiàn)者，是為企業(yè)集團發(fā)展提供戰(zhàn)略人才的供應商。? 一般人對于獵頭的理解，更多
看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。其實分析下爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：?? &nb
在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：1、
軟技能也就是右腦技能，隨著人年齡的增長，受情商驅動的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用?？紤]到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨
