1、費用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算? ? 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)
近年來，隨著國內(nèi)眾多城市的土地市場火 熱，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求超過了以往。在這種情況下，房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找？專門為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)會心胸開闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個人認(rèn)為需要具備下面的幾項素質(zhì)：?一、很強的學(xué)習(xí)能力；?? ? 這里
? ?先問一些簡歷方面的簡單問題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問題,大多數(shù)包括以下幾個方
■面試時沒因人而改變應(yīng)對策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)用人的需求，獵頭公司就應(yīng)運而生了，獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群，并且擁有高學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗，擁有中高級職稱等的人群，他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級人才，并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會關(guān)注的問題，為此我們請教了經(jīng)驗相當(dāng)豐富的獵頭，下面就來看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
