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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
1、費用較低,很多企業(yè)沒有細(xì)算? ? 對于年薪10萬的高級人才,獵頭的服務(wù)費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員,平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)
近年來,隨著國內(nèi)眾多城市的土地市場火 熱,房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求超過了以往。在這種情況下,房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找?專門為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相,那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年,尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什么”的問題,將焦點集中在工作上,學(xué)會心胸開闊。?  1)交淺言深者不可深交?  初到公司,可以透過閑談而與同事溝通
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下,盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合,甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
獵頭生涯,切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭,或者想從事獵頭的工作,個人認(rèn)為需要具備下面的幾項素質(zhì):?一、很強的學(xué)習(xí)能力;?? ? 這里
? ?先問一些簡歷方面的簡單問題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問題,大多數(shù)包括以下幾個方
■面試時沒因人而改變應(yīng)對策略   ? ? 由于獵頭的崗位,都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗,很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統(tǒng)一而造成的。其中,中方老
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,根據(jù)企業(yè)用人的需求,獵頭公司就應(yīng)運而生了,獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群,并且擁有高學(xué)歷,豐富的工作經(jīng)驗,擁有中高級職稱等的人群,他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級人才,并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個職位,那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會關(guān)注的問題,為此我們請教了經(jīng)驗相當(dāng)豐富的獵頭,下面就來看看具體的文章介紹吧。??  獵頭公司的入
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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