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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
80后如何實(shí)現(xiàn)職場跳躍
  如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相,那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年,尤其是1980~1985年出生的“80后”,經(jīng)歷了5~10年的職場磨礪,相繼成為“經(jīng)理人”階層?!?0后”經(jīng)理人作為職場的一股新興力量,有其個性鮮明的優(yōu)勢,也有明顯的時代烙印,西安招聘服務(wù)。
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  案例1:工作要體現(xiàn)個人價(jià)值
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  1982年出生的Jack,是南方人,畢業(yè)于北京某名牌大學(xué),一直在北京工作,從事消費(fèi)類電子行業(yè)市場&技術(shù)支持的工作,任市場經(jīng)理。2010年,Jack在獵頭的介紹下,跳槽到深圳一家美資公司任全國銷售經(jīng)理,一年后又離職回北京。
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  從北京跳槽到深圳,Jack主要考慮了四個原因:一是客戶公司的行業(yè)知名度,為全球前三;二是薪酬double;三是職位提升;四是女朋友是北京女孩,喜歡到深圳和香港shopping.從深圳又回到北京,Jack也列舉了兩個原因:一是,另一家美資公司提供了在北京的offer;二是家庭原因,女友家人希望他們回北京。
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  點(diǎn)評:職場專家指出,“80后”關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),看重自我,看重個性,不那么喜歡束縛?!?0后”經(jīng)理人是一個頻繁跳槽的群體。在管理層中,“80后”屬于新晉群體,往往要面對更多的質(zhì)疑。要證明自己的名副其實(shí),他們需要做出更多的成績。一旦事情不如預(yù)期,他們很容易懷疑自己與崗位是否匹配,公司是否給予了足夠的支持,自己的價(jià)值是否能在這個公司和崗位上得到體現(xiàn)等。他們總是對自己現(xiàn)有的成就不滿,或者是認(rèn)為目前的職位無法體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,從而做出跳槽的決定。
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  案例2:企業(yè)的尊重很重要
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  一家大型國企招聘一名高級區(qū)域銷售經(jīng)理。獵頭公司推薦“80后”的Ben(化名)成為候選人,并最終贏得offer.但在臨上班前一周,公司突然被告知,Ben腳扭傷了,不能上班。
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  經(jīng)過了解,公司發(fā)現(xiàn)Ben確實(shí)扭傷了腳,但決定不到新公司上班最主要的原因是他太太認(rèn)為他這份工作的路途有些遠(yuǎn)(近1小時的路程)。經(jīng)過公司的說服,Ben的太太回心轉(zhuǎn)意,很快就同意其丈夫到新公司上班。
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  點(diǎn)評:“80后”做決定時往往有些急,有時會在沒有思考清楚的情況下做出跳槽決定。這也是為何很多“80后”候選人在與企業(yè)簽了offer后會突然失蹤、或用各種理由放企業(yè)鴿子的原因,但這種現(xiàn)象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕見的。香港人本的資深獵頭認(rèn)為,“80后”極其需要別人的尊重,如果感受到別人對自己的尊重,往往會改變自己的一些原有看法。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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