提醒大家想成為一個(gè)獵頭,你需要具備什么?獵頭都是些什么人??
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具備專(zhuān)業(yè)知識(shí),是做一個(gè)好獵頭的必備條件。具備專(zhuān)業(yè)知識(shí),一是為了便于和客戶(hù)溝通:如果獵頭聽(tīng)不懂客戶(hù)的專(zhuān)用術(shù)語(yǔ),也就沒(méi)辦法明確客戶(hù)的具體要求。二是為了對(duì)人才有更好的判斷力:客戶(hù)需要找一個(gè)人,獵頭公司往往要先面試10幾個(gè)人,從中挑選出合適的3到6人推薦給客戶(hù),具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)能幫獵頭大大節(jié)約面試時(shí)間。?
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怎么判別獵頭是否專(zhuān)業(yè)? ?
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專(zhuān)業(yè)的獵頭公司,不但能幫你介紹好工作,而且還會(huì)負(fù)責(zé)地替你規(guī)劃職業(yè)生涯。遇上差勁的獵頭公司,很可能跳槽沒(méi)跳成,你倒被現(xiàn)在的老板認(rèn)為不夠踏實(shí),炒了魷魚(yú)。怎么來(lái)判斷找上你的這家獵頭公司是否夠?qū)I(yè)呢??
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和獵頭第一次接觸往往是通過(guò)電話。如果獵頭用很急的口氣問(wèn)你,現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個(gè)職位,你有沒(méi)有興趣,你回答沒(méi)有時(shí),獵頭馬上掛斷了電話,這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)?!拔覀円话銜?huì)詢(xún)問(wèn)他沒(méi)有興趣的原因,即便真的沒(méi)有機(jī)會(huì),也要建立良好的關(guān)系,對(duì)方對(duì)你有了好印象,說(shuō)不定會(huì)推薦其他合適的人選給我們?!鲍C頭波說(shuō),獵頭一定要耐心。?
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專(zhuān)業(yè)的獵頭保密工作做得很出色。在確定你就是客戶(hù)要找的人之前,他不會(huì)向任何一個(gè)“獵物”透露對(duì)方公司的名字,因?yàn)榭蛻?hù)的招聘很可能是和公司新的擴(kuò)張計(jì)劃密切聯(lián)系的,屬于商業(yè)秘密;他也不會(huì)過(guò)早地給客戶(hù)看候選人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷在市場(chǎng)上傳來(lái)傳去,會(huì)讓人覺(jué)得這人急著要換工作,即便有人想聘請(qǐng)你,也會(huì)趁機(jī)壓低薪水。?
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專(zhuān)業(yè)獵頭還會(huì)教候選人很多知識(shí)。比如他的穿衣是否符合他的職業(yè)形象,他講話的姿態(tài)是否足夠自信,哪些小動(dòng)作上需要改進(jìn)。在面試前一天,還會(huì)培訓(xùn)候選人,告訴他公司的背景、企業(yè)文化,甚至“面試你的老外有個(gè)中國(guó)太太,他以前也是會(huì)計(jì)出身”等更細(xì)致的內(nèi)容,使你在面試時(shí)容易找到話題,談話也更加輕松。?
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最后,把你“賣(mài)”出去后,還要做回訪??茨愎ぷ鞯檬欠耖_(kāi)心。“有時(shí)候我們找人聊,也不一定是要把他‘賣(mài)’出去,可能他在目前的公司只做了一年,還有很多東西要學(xué),我也不鼓勵(lì)他‘跳’。最主要是保持良好的溝通,及時(shí)掌握他的動(dòng)態(tài),看過(guò)了三五年后,他有沒(méi)有興趣‘跳’?!鲍C頭波說(shuō),好的獵頭一定是懂心理學(xué)的。?
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大家可以看一下自己是否能成為獵頭,是否具備做獵頭的潛能??