提醒大家想成為一個(gè)獵頭，你需要具備什么？獵頭都是些什么人？?

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　　具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是做一個(gè)好獵頭的必備條件。具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一是為了便于和客戶(hù)溝通：如果獵頭聽(tīng)不懂客戶(hù)的專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)，也就沒(méi)辦法明確客戶(hù)的具體要求。二是為了對(duì)人才有更好的判斷力：客戶(hù)需要找一個(gè)人，獵頭公司往往要先面試10幾個(gè)人，從中挑選出合適的3到6人推薦給客戶(hù)，具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)能幫獵頭大大節(jié)約面試時(shí)間。?

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　　怎么判別獵頭是否專(zhuān)業(yè)？ ?

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　　專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，不但能幫你介紹好工作，而且還會(huì)負(fù)責(zé)地替你規(guī)劃職業(yè)生涯。遇上差勁的獵頭公司，很可能跳槽沒(méi)跳成，你倒被現(xiàn)在的老板認(rèn)為不夠踏實(shí)，炒了魷魚(yú)。怎么來(lái)判斷找上你的這家獵頭公司是否夠?qū)I(yè)呢？?

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　　和獵頭第一次接觸往往是通過(guò)電話。如果獵頭用很急的口氣問(wèn)你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個(gè)職位，你有沒(méi)有興趣，你回答沒(méi)有時(shí)，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)?！拔覀円话銜?huì)詢(xún)問(wèn)他沒(méi)有興趣的原因，即便真的沒(méi)有機(jī)會(huì)，也要建立良好的關(guān)系，對(duì)方對(duì)你有了好印象，說(shuō)不定會(huì)推薦其他合適的人選給我們?！鲍C頭波說(shuō)，獵頭一定要耐心。?

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　　專(zhuān)業(yè)的獵頭保密工作做得很出色。在確定你就是客戶(hù)要找的人之前，他不會(huì)向任何一個(gè)“獵物”透露對(duì)方公司的名字，因?yàn)榭蛻?hù)的招聘很可能是和公司新的擴(kuò)張計(jì)劃密切聯(lián)系的，屬于商業(yè)秘密；他也不會(huì)過(guò)早地給客戶(hù)看候選人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷在市場(chǎng)上傳來(lái)傳去，會(huì)讓人覺(jué)得這人急著要換工作，即便有人想聘請(qǐng)你，也會(huì)趁機(jī)壓低薪水。?

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　　專(zhuān)業(yè)獵頭還會(huì)教候選人很多知識(shí)。比如他的穿衣是否符合他的職業(yè)形象，他講話的姿態(tài)是否足夠自信，哪些小動(dòng)作上需要改進(jìn)。在面試前一天，還會(huì)培訓(xùn)候選人，告訴他公司的背景、企業(yè)文化，甚至“面試你的老外有個(gè)中國(guó)太太，他以前也是會(huì)計(jì)出身”等更細(xì)致的內(nèi)容，使你在面試時(shí)容易找到話題，談話也更加輕松。?

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　　最后，把你“賣(mài)”出去后，還要做回訪?？茨愎ぷ鞯檬欠耖_(kāi)心。“有時(shí)候我們找人聊，也不一定是要把他‘賣(mài)’出去，可能他在目前的公司只做了一年，還有很多東西要學(xué)，我也不鼓勵(lì)他‘跳’。最主要是保持良好的溝通，及時(shí)掌握他的動(dòng)態(tài)，看過(guò)了三五年后，他有沒(méi)有興趣‘跳’?！鲍C頭波說(shuō)，好的獵頭一定是懂心理學(xué)的。?

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　　大家可以看一下自己是否能成為獵頭，是否具備做獵頭的潛能？?