第一 ? 是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)
許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過(guò)程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問(wèn)題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。?&nb
步驟/方法總體來(lái)說(shuō)獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化的獵頭公司是絕不能提供給客戶有質(zhì)量的服務(wù)的。1，正規(guī)的辦公場(chǎng)所能夠體現(xiàn)獵頭公司的形象獵頭公司是否有正規(guī)的辦公場(chǎng)所，這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很小兒科，但是其實(shí)很是關(guān)
步驟/方法??1 知道獵頭如何找到你獵頭公司都有他們各自使用的工具，他們需要為職位尋找新的高級(jí)人才。您需要確保您出現(xiàn)在以上的所有這些地方。有許多在線的招聘公司和獵頭公司的名錄，你可
尼克?？驴嫉狭_斯，一位專門(mén)替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來(lái)，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè)公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出&ldqu
1、機(jī)會(huì)人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。?其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。?獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。?常遇到這樣情況
一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務(wù)。一旦成為員工，他從第一天起就必須開(kāi)始真正地工作、承擔(dān)責(zé)任和執(zhí)行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習(xí)。當(dāng)然公司不會(huì)把他放在那里不管，而是隨時(shí)觀測(cè)他
作為一個(gè)專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會(huì)嗎？如果沒(méi)有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
問(wèn)題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會(huì)因?yàn)樗芙芊奖?，就一而再、再而三地光臨嗎？???? 回答：你一定會(huì)說(shuō)，這是什么爛問(wèn)題，誰(shuí)那
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機(jī)會(huì)？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，只努力工作而不會(huì)表現(xiàn)的話，付出往往得不到應(yīng)有的回報(bào)。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，決定屬下誰(shuí)該升遷時(shí)，
