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如何與獵頭公司合作
如何與獵頭公司合作____每個(gè)公司都會(huì)有一些高端職位難以直接招聘上來,這時(shí)候我們的人資主管壓力也會(huì)很大,他們通常會(huì)考慮進(jìn)入一些相關(guān)的群里去搜尋,例如高端人資共享QQ群310325624,可是在群里更多見到的還是一些招聘信息,真正能接觸到那些高端人才的卻少之又少。也有人會(huì)想到現(xiàn)在微博如此火熱,也可以去微博里尋找???小編跟隨一位資深獵頭在新浪微博@高端人資交流中獵到了一位高端人才??墒沁@種方式也是很吃力的,而且運(yùn)氣成分也很大,所以大多公司都會(huì)選取與獵頭公司合作,通過獵頭來招聘。但是在與獵頭合作的過程中又會(huì)存在不少問題,小編整理了一些常見問題,供大家參考。
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一、付款期限問題。獵頭希望在人員到崗之后盡快將顧問費(fèi)付掉,期限通常是人員入職當(dāng)日算起5-15個(gè)工作日內(nèi),且是全額付款。公司的考慮則是一個(gè)新員工進(jìn)來,他的穩(wěn)定性以及工作能力是否滿足公司的需要這些都需要時(shí)間來考察,顯然半個(gè)月的時(shí)間是不夠的。我司BOSS要求采取的做法是前一個(gè)月先付50%的費(fèi)用,剩下的50%過了保證期再付。但是少有獵頭愿意采取此等做法,除非是資歷比較淺的獵頭公司。
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二、退款的問題。這個(gè)問題是問題一的延伸,如果是全額付款的話,如果候選人在保證期內(nèi)離職或者不合格,獵頭公司采取的做法是免費(fèi)為公司提供相同崗位的候選人一名,直到入職,但是沒有時(shí)間不確定。公司要求退款,至少退50%。
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三、很多獵頭公司在首次合作時(shí)都需要收項(xiàng)目啟動(dòng)金,也就是所謂的定金。目的是防止在獵頭公司已經(jīng)著手招聘的時(shí)候公司突然提出不招了,這樣他們前期投入的人力物力就白費(fèi)了。然而從公司的角度來講,畢竟獵頭公司還沒有提供服務(wù),況且獵頭公司究竟可以在多久的時(shí)間之內(nèi)招聘到合適的人選這也是和未知數(shù),如果公司通過其他途徑招到了合適的人選,獵頭公司的定金又不是全額退還,這樣對(duì)公司來講也是一種損失。所以公司不愿意付定金。
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四、保證期問題。一般比較成熟的獵頭公司都會(huì)在人才到崗后,提供3個(gè)月的保證期。而在保證期內(nèi),若產(chǎn)生人才離職,企業(yè)要求終止合作,不要求繼續(xù)推薦人才的話,我們公司是退費(fèi)50% 。 現(xiàn)今很多企業(yè)找獵頭公司合作大都不希望付前期定金,只付服務(wù)費(fèi),且分兩次付款(入職后及試用期過后),從企業(yè)的要求來看,公司規(guī)模不是很大或者是獵頭費(fèi)的預(yù)算不足,這就苦了我們的HRM們了。作為獵頭,應(yīng)該幫助HR們解決難題,做法應(yīng)該靈活,收定金雖然對(duì)獵頭公司來說是個(gè)保障,但也不應(yīng)局限于非得收定金,付全款。即使收定金但職位沒做成功,這也白搭,反而給企業(yè)留下不好的印象。
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以上四點(diǎn)就是小編在通過與獵頭公司接觸所了解到的,希望對(duì)大家有所幫助。
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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