房地產(chǎn)獵頭公司分析行業(yè)內(nèi)人才流動趨勢__隨著京津冀一體化戰(zhàn)略的實施，北京周邊尤其是保定的房價一路飚升，伴隨著房地產(chǎn)行業(yè)更加如火如荼。房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人才流動跡象頻繁，房地產(chǎn)獵頭公司們也都躍躍欲試。 ?
下面讓我們聽一聽北京某知名房地產(chǎn)獵頭公司的資深獵頭顧問的看法。
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1.目前寡頭趨勢在房地產(chǎn)人才市場上是否有比較明顯的體現(xiàn)？在未來幾年內(nèi)又會發(fā)生怎樣的變化？
越來越明顯，預計未來幾年內(nèi)這種趨勢還會持續(xù)下去。這是因為一線企業(yè)確實能提供更廣闊的事業(yè)平臺和更具競爭力的薪酬待遇，當然也要承受前所未有的工作壓力。但是我們也注意到，人才流動也呈現(xiàn)出另一動向，人才既在一線企業(yè)之間流動，也在向第二、第三梯隊流動。例如，龍湖的一些人去了世茂，萬達的一些人去了新涉足商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)的中小企業(yè)。
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2.對于可能會出現(xiàn)供過于求的寡頭房企，應如何引進和管理人才？
首先要有明確的、能為總體戰(zhàn)略提供可靠支持和保障的人力資源規(guī)劃。例如，企業(yè)計劃到2015年實現(xiàn)銷售額翻一番，就意味著整個團體規(guī)模及中高層管理人數(shù)也要翻一番。這意味著，每年引進的人才——而且是合格的人才——數(shù)量還是很大的。如何保證引進足夠的合格人才，就要做好人才儲備和招聘計劃。
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3.人才流動的這種走向又會給房地產(chǎn)市場帶來怎樣的影響？如何看待這種人才趨勢？
簡單來說，近年來一線企業(yè)不僅各具核心競爭力，還在快速向著“均好性”方向發(fā)展，表現(xiàn)之一是人才競爭優(yōu)勢。無論是土地、資金，還是人力資源，市場優(yōu)質(zhì)要素向優(yōu)秀企業(yè)集中有利于實現(xiàn)資源價值最大化。但就人才而言，前提必須是真正的優(yōu)秀人才。在咨詢實踐中，我們發(fā)現(xiàn)一線企業(yè)的人才也是良莠不齊，甚至不排除有些人是為了鍍金或“過水”。
