向獵頭公司學(xué)習(xí)如何網(wǎng)羅優(yōu)秀人才____獵頭公司一致認(rèn)為，對應(yīng)聘者的尊敬，明晰而一致的選拔規(guī)范，科學(xué)而多樣的招聘辦法和更多訓(xùn)練與開展的時(shí)機(jī)，將協(xié)助公司尋找到適宜的人才?！ ? 人力資源的出資
乾坤獵頭專訪：淺析薪資福利與員工忠誠度 北京知名房地產(chǎn)獵頭公司統(tǒng)計(jì)了多家房地產(chǎn)公司員工福利與員工忠誠度，發(fā)現(xiàn)良好的福利和制度可以幫助企業(yè)說服人才，成為企業(yè)吸納人才的重要因素和“組合拳
房地產(chǎn)獵頭公司榜單：中國房企銷售金額 TOP50 1 萬科地產(chǎn) 1740.6 2 綠地集團(tuán) 1625.3 3 萬達(dá)集團(tuán) 1301.1 4 保利地產(chǎn) 1251.0 5 中海地產(chǎn) 1170.
企業(yè)人才獵頭服務(wù)的流程細(xì)則? 一、剖析客戶需要： 人才獵頭效勞中首要是與客戶進(jìn)行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對空缺職位進(jìn)行剖析，對該職位的職責(zé)、閱
獵頭公司爆料女生求職頻遭單位歧視，許多公司寧用“武大郎”，不選“穆桂英”?！ ? 上個月北京首體招聘會舉辦，大學(xué)生求職者參加應(yīng)聘。當(dāng)日，北京
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乾坤獵頭談如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？ 員工的責(zé)任心體現(xiàn)著企業(yè)的整體素質(zhì)水平，如果一個企業(yè)中員工缺 乏責(zé)任心，那么必定會為整個公司帶來潛在的危機(jī)，所以，提升企 業(yè)員工的責(zé)任心是每個企業(yè)都要解決的難題，
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許多高校畢業(yè)生在最初畢業(yè)的幾年，因?yàn)闆]有什么經(jīng)驗(yàn)都在苦苦打 拼，可是當(dāng)你奮斗、掙扎了幾年之后，小有所成，這時(shí)候，獵頭公司就會找到你了。說道這里，也許有人還不明白獵頭公司什么呢？ 這里簡單介紹一下，說的
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