有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其
好習(xí)慣使人受益，那么壞習(xí)慣肯定會(huì)給人帶來損害，哪些職場(chǎng)壞習(xí)慣會(huì)帶走你的升職機(jī)會(huì)?想升職，你也許要戒掉這些個(gè)壞習(xí)慣!?以下這些個(gè)壞習(xí)慣是你必須戒掉的：?1、一味取悅他人。一個(gè)真正稱職
獵頭的行事方式帶有幾分神秘，獵頭掌握的資料會(huì)低調(diào)處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價(jià)百萬的都市金領(lǐng)接觸、深入溝通,并進(jìn)一步建立親密合作關(guān)系的
獵頭是在為誰工作的?是企業(yè)招聘的幫手還是人才職業(yè)選擇的顧問?許多和獵頭打過交道的高級(jí)人才可能不大清楚，甚至正在從業(yè)的獵頭顧問，有時(shí)對(duì)自身工作的性質(zhì)和定位都很難把握。&nbs
選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問進(jìn)行接觸，以衡量你的選
幫助了，若你能高效完成項(xiàng)目、行動(dòng)專業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調(diào)查顯示，老板對(duì)員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度，所以，積極的態(tài)度更能換來老板對(duì)你的
求職面試時(shí)，有時(shí)為了博取面試官的好感，經(jīng)常不知不覺說了一些“善意的謊言”，但殊不知，這會(huì)對(duì)你自身，造成多大的傷害。 首先是住的地方離公司近。其實(shí)在面試時(shí)，當(dāng)面
職場(chǎng)減壓法則一：充分利用互聯(lián)網(wǎng)?！ 』ヂ?lián)網(wǎng)在這個(gè)年代，應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過面試、以適當(dāng)方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金?；ヂ?lián)網(wǎng)上的內(nèi)容
職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又
最近，北京獵頭公司有了解到，有媒體聯(lián)合多所高校對(duì)數(shù)百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對(duì)工作不滿意的主要原
