據(jù)媒體報道，美國房地產(chǎn)復(fù)蘇跡象越來越明顯，很多中國人選擇了去美國購買房子，而不是在國內(nèi)。在經(jīng)歷了1997年金融風(fēng)暴后，中國經(jīng)濟(jì)從2000年開始啟動，2001年至2002年加速發(fā)展，那時候投資、外貿(mào)發(fā)展
一、獲取老板的信任具備規(guī)模的民營企業(yè)盡管如此需要HRD，但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因為企業(yè)所有的問題都與人相關(guān)，所以HRD難免代人
留不住優(yōu)秀的員工，問題出在哪里？挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會風(fēng)氣？其實，企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對于人才的流失，企業(yè)老板需要從三個方面進(jìn)行反思。一、對人才重要性的理念是
幾天之前，金融獵頭公司接受了一個采訪，內(nèi)容關(guān)于一個名為“柯南·奧布萊恩一直生活在最終員工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理層，借此他贏得個人滿足感、高收視率并且拿
不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實行“
追求的復(fù)雜化，激烈化獵頭公司懸賞智取人才，現(xiàn)在對于人才的要求已經(jīng)感覺匱乏更多的需要主動出擊尋求發(fā)展，it獵頭公司的努力和改變的特點也將對一個錢的問題來解決。真正的獵頭公司和發(fā)展的目標(biāo)也將會成為獵頭公司
我們都知道，時下最流行的溝通方式之一就是微博，朋友間見面總會問一句，有微博么。當(dāng)然，如此熱門的方法，北京it獵頭公司自然也不會放過。北京獵頭公司通過微博來找獵物已經(jīng)成了時下北京獵頭公司最熱門的途徑之一
不同的企業(yè)所需要的人才也各不相同，這是大家都知道的事情，那么，能夠吸引北京獵頭公司的獵物都具備哪些特征呢？換句話說，什么樣的獵物才是比較符合北京獵頭公司獵頭的口味呢？一起來了解下吧。1、目前是高薪一族
和其它金融行業(yè)相比，最近幾年才興起的PE行業(yè)在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業(yè)相比，PE從
我在公司經(jīng)常接到一些高端職業(yè)經(jīng)理人的電話，電話那頭是很焦急的語氣，而且能聽的出來，他這個電話是在公司辦公室外面的樓梯走道或一個很隱蔽的地方打過來的：“你好；STEVEN先生久聞你在獵頭行業(yè)
