這個人很有才，但這個人做人很差，這事好比吃了一口美味的食物卻咬到沙子，而且，有才華的人如果不走正路，他的危害跟他的才華是成正比的。所以伯樂總有識人的本事，或者按照當下的說法，獵頭gdzmkj.cn，資深獵頭http://gdzmkj.cn/liepin.com/，就算是兼職獵頭http://gdzmkj.cn/liepin.com/，也要具備識人的本事，不僅僅需要看到人的才華，更要看透人的品行。因此，在選人用人的標準上，古人主張既重才又重德，提出要“考其德行，察其道藝?！保髯诱J為選用的人才要智仁兼?zhèn)?，“知而不仁，不可；仁而不知，不可；既知且仁，是人主之寶也，而王霸之佐也。”唐太宗提出，“今所用人，必須以德行、學(xué)識為本?！蔽横缭谕铺谟懻撚萌藛栴}時鮮明地提出了“才行兼?zhèn)洹钡挠^點。據(jù)此，唐代把“四善”、“二十七最”作為衡量考核官吏德才素質(zhì)的標準，其中“四善”是德的要求，即德（德義有聞）、慎（清慎明著）、公（公平可稱）、勤（恪勤匪懈），“二十七最”是根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點提出的才的要求。德與才是對人才素質(zhì)的總體要求，二者不能偏廢。但德和才相比較，德是第一位的。有德無才，難當大任；但有才無德，更加危險。正所謂“大德不至仁，不可以授國柄?！痹谶@方面，宋代司馬光的論述比較深刻。他說：“夫才與德異，而世俗莫之能辨，通謂之賢，此所以失人也。夫聰察強毅謂之才，正直中和謂之德。才者，德之資也；德者，才之帥也。才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人；德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！薄胺虻抡呷酥鶉溃耪呷酥鶒?；愛者易親，嚴者易疏，是以察者多蔽于才而遺于德。自古昔以來，國之亂臣，家之敗子，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣！故為國為家者茍能審于才德之分而知所先后，又何失人之足患哉！”因此，他主張“取士之道，當以德行為先，其次經(jīng)術(shù)，其次政事，其次藝能。”朱元璋提出用人“以德行為本，而文藝次之”。雖然也有人主張在特定情況下可以把才放在首位，如在戰(zhàn)爭時期以“勇猛”、“善戰(zhàn)”、“果敢”等才能為首選，但一旦天下安定，統(tǒng)治者又無不把德行放在首位?？滴踔赋?，用人“必以才德兼優(yōu)者為佳，若止才優(yōu)于德，終無補于治理耳。”需要指出的是，在封建社會“德”的內(nèi)涵雖然豐富，但最重要的一條是對統(tǒng)治者忠貞不二，樂于效命，沒有這一條，即使有再大的才能也不會被重用。時至今日，雇主與員工之間的關(guān)系，早已可以用“朋友”定位，彼此平等，而人才是否德才兼?zhèn)渚惋@得更為重要了。人才的推薦靠伯樂，靠獵頭，但一個人的視角往往有限，如何通過移動互聯(lián)網(wǎng)思維，讓人才的考評更立體，需要慧眼獨具的資深獵頭，更需要專家團隊的共同把關(guān)。所謂一個人的視角總歸有限，大家的推薦更全面，也更靠譜。乾坤獵頭公司獵聘網(wǎng)被定義為伯樂養(yǎng)成平臺，便是通過專家團隊考核把關(guān)、獵頭經(jīng)紀人團隊貼身服務(wù)、培養(yǎng)，讓人才更全面，讓考核更權(quán)威。詳情請點擊乾坤獵頭公司獵聘網(wǎng)gdzmkj.cn。
?
