有沒(méi)有北京的it獵頭公司擅長(zhǎng)IT行業(yè)技術(shù)職位 乾坤獵頭公司。我朋友的公司和他們公司合作過(guò)，曾經(jīng)招聘過(guò)PHP、android開(kāi)發(fā)、以及web開(kāi)發(fā)的。聽(tīng)說(shuō)他們公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人選很滿意。你可以上他們上他們官網(wǎng)
獵頭界驚現(xiàn)怪現(xiàn)象…… 現(xiàn)象一：一碰到“免費(fèi)的或價(jià)廉的”就進(jìn)行合作。 借助獵頭引進(jìn)人才是目前不少有實(shí)力且有人才意識(shí)企業(yè)的招聘高級(jí)人才的重要渠道
既“生”HR何“生”獵頭？ 企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告
獵頭公司感興趣的10類人才 1）優(yōu)秀的企業(yè)背景； 2）較高的任職職位； 3）優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)； 4）良好的學(xué)習(xí)教育； 5）權(quán)威的職業(yè)/執(zhí)業(yè)認(rèn)證； 6）良好的職業(yè)操守； 7）較高的職業(yè)穩(wěn)定；
乾坤獵頭分享-員工為什么會(huì)離開(kāi)公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢(qián)，沒(méi)給到位； 2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。 員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是
2014年11月03日獵頭公司排名指數(shù)分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提 供的數(shù)據(jù)，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”在11月03日的相關(guān)情 況
完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展？ 許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣
互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭：高端專業(yè)人才看好P2P行業(yè) 巨大的想象力和發(fā)展空間使互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正成為吸引高端人才加盟的“吸鐵石”。今年以來(lái)，眾多傳統(tǒng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)高端專業(yè)人才紛紛投入到互聯(lián)
知名獵頭：入職一年半就想著跳槽 律師會(huì)計(jì)IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布了一份《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》稱，中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)，大部分人入職不到一年半就準(zhǔn)備跳
乾坤獵頭分享建立出色團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵因素 團(tuán)隊(duì)如果養(yǎng)成了較高的參與度，員工之間的溝通將會(huì)變得清晰明確。在良好的氛圍中，團(tuán)隊(duì)成員不僅會(huì)主動(dòng)跟進(jìn)上司的指令，還會(huì)進(jìn)一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績(jī)時(shí)，企業(yè)
