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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
既“生”HR何“生”獵頭?
  既“生”HR何“生”獵頭?
獵頭
  企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才交流會(huì)(甚至是高級(jí)人才交流會(huì))或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡(jiǎn)歷或許不少,但能讓企業(yè)“動(dòng)心”的很少,能談成并落實(shí)的就更少。
  
  人才(尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人才)往往難以如期到位,企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是:聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司。
  
  有了HR,企業(yè)為何還需聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級(jí)人才?通常因?yàn)橄铝袔追矫娴囊蛩亍?/span>
  
  1、中高級(jí)人才的“隱蔽性”和“稀缺性”
  
  中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來(lái)他們是“隱蔽”的。隨著市場(chǎng)的成熟,企業(yè)需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才,因此,企業(yè)只有通過(guò)專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些中高級(jí)人才的信息。
  
  2、專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源
  
  獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè),他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù);擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解,擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。目前,在市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些專注于各類行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu),就是順應(yīng)市場(chǎng)的需要而生。
  
  3、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要
  
  目前,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。我們的一個(gè)客戶表示,我們最缺乏的便是復(fù)合型的中高級(jí)人才,而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
  
  4、有效的降低用人成本,尤其是用人的機(jī)會(huì)成本
  
  中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中,相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情,同時(shí)還能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
  
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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