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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭:好工作春天職場(chǎng)由你掌控  2014年得春天還沒(méi)到來(lái),職場(chǎng)卻透漏著一股子陰霾的氣息。年后,就業(yè)難,招工難,難上加難?!熬蜆I(yè)難”與“招工難”并行,
會(huì)議由胡東平局長(zhǎng)主持,首先胡局介紹了寧波江東區(qū)的人才政策,并且介紹了首個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園—江東區(qū)八駿灣的由來(lái)以及發(fā)展。接下來(lái),乾坤獵頭網(wǎng)資深獵頭顧問(wèn)為大家做了演講。在演講中,資深獵頭
假如你正在治理一間獵頭公司,或希冀未來(lái)治理一間獵頭公司,不曉得你有沒(méi)有思索過(guò)如許一個(gè)成績(jī),那就是“我們的治理經(jīng)歷多是若何學(xué)來(lái)的?”  我們可以上商學(xué)院讀MBA學(xué),可以在任務(wù)進(jìn)程
【獵頭面試觀點(diǎn)】如何判斷候選人的穩(wěn)定性  一、穩(wěn)定性的判斷?  千萬(wàn)不要去相信求職者所說(shuō)的“我會(huì)做3年,我的3年規(guī)劃如何如何”!穩(wěn)定性只能我方來(lái)預(yù)測(cè)而不是聽(tīng)對(duì)方說(shuō),不用去問(wèn)對(duì)方
獵頭公司:初創(chuàng)公司如何招“才”進(jìn)寶?  前兩天我一個(gè)小同伴分享了一個(gè)雇用小故事。一家報(bào)社雇用記者,面試者到了門口,保安不讓他進(jìn),他就打德律風(fēng)給HR說(shuō)保安不讓進(jìn)怎樣辦。主編說(shuō),讓
身邊老是有人問(wèn):為啥我要找獵頭?呵呵。現(xiàn)在我就來(lái)告訴你! ?、貴ree Service 免費(fèi)推薦  獵頭公司不是人才中介機(jī)構(gòu),只有用人單位才是獵頭公司客戶,不會(huì)刻意包裝或故意推薦某人。所以,獵頭公司不
相關(guān)概況    隨著獵頭服務(wù)在中國(guó)的逐步完善與發(fā)展,企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的,相對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō),還是處于被動(dòng)的、被選擇階段?!   ?jù)
獵頭支招-“騎驢找馬”遭遇背調(diào)可以這樣做  背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人,了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí),流程并不規(guī)范,可能曝光了候選人想要跳槽的心思?!   ⊥ǔ9?/div>
頂級(jí)跨國(guó)獵頭談中國(guó)人才問(wèn)題  費(fèi)羅迪,卒業(yè)于斯坦福大學(xué)商學(xué)院MBA,卒業(yè)后在麥肯錫征詢公司任職,隨后參加國(guó)際頂級(jí)獵頭億康先達(dá)公司擔(dān)負(fù)合股人及資深參謀。作為享譽(yù)全球的頂級(jí)人才專家,費(fèi)羅迪屢次被美國(guó)《貿(mào)易
IT獵頭看過(guò)去:資深獵頭挖角騰訊的干貨分享  編者按:本文來(lái)自某資深獵頭臨時(shí)以來(lái)對(duì)騰訊MIG部分的mapping經(jīng)歷。假如你是IT行業(yè)的獵頭,必定繞不開騰訊這個(gè)龐然大物。別嫌文章太長(zhǎng),作者聊過(guò)的騰訊候
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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