一、穩(wěn)定性的判斷?
千萬不要去相信求職者所說的“我會做3年,我的3年規(guī)劃如何如何”!穩(wěn)定性只能我方來預測而不是聽對方說,不用去問對方的職業(yè)價值觀、求職目標等等(問了也白問,每個人都會說的頭頭是道,除非是沒什么經驗的應屆生會老實交代一部分),你只需要做的就是認真收集一下信息:
1.任職年限連續(xù)性:
3次及以上任職1年就跳槽的,穩(wěn)定性預判很差!但是也并不是從業(yè)連續(xù)性越好則越好,因為在一個地方呆慣了就很難適應另一個新環(huán)境!我這里建議選用平均每個企業(yè)任職年限3-5年左右的人員。
2.婚姻情況:
高齡未婚的無論男女,這里沒有針對的意思,只是說從以往招聘經驗來說,這個選區(qū)內的條件離職率明顯較高,穩(wěn)定性預判差!
3.職業(yè)連續(xù)性:
各行各業(yè)都從事過的人或者幾年來都經歷過幾份完全沒聯系的工作者,這類人完全是在職業(yè)規(guī)劃的摸索階段,穩(wěn)定性預判差!
4.企業(yè)相關度:
求職者經歷過的公司與你們公司的差異是否嚴重(加班、制度、文化),如果差異很大,穩(wěn)定性預判差!
5.崗位級別匹配度:
別人之前是做部長什么的,就算是小公司也好,總有點榮譽感的。如果你們招聘的只是一個小擔當工資也給得起,那么就算了吧(寧為雞頭,不當鳳尾),穩(wěn)定性預判差!
6.工資問題:
做HR的別以為砍工資很爽,試著想一想你自己去面試的寫個5000元,結果最后只有4000元,這里就有了落差,隨后工作哪怕有一丁點屁事,你都會有不滿,牢騷問題隨之離職而來。一般來說求職者都會將工資夸張到原有的30%左右的,相當于如果你單位開出的工資低于其要求30%左右,基本不用考慮了,哪怕對方認同(在以前公司一樣拿3000,到你們這一樣拿3000,那還有啥吸引他的),因此工資差距大的,穩(wěn)定性預判差!
7.看臉相:
請各位HR們相信你們的第一映像,大部分人老實不老實,還是能看出點端倪出來的,因為“相由心生”。
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