從學(xué)校畢業(yè)后上班,一直到30歲的這段期間,要運(yùn)用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情,以及適合自己的工作模式,并且不斷淬煉自我。北京獵頭公司分析這段期間正是商務(wù)人士“職業(yè)技能鍛煉的8年&rdq
面對(duì)獵頭公司如何從容應(yīng)對(duì)? 不要讓獵頭公司感到吃驚(像上面那個(gè)人那樣)。更重要的是,別讓獵頭公司的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有污點(diǎn),最好在我
目前,獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的,而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才,對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái),所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力,吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了,那么怎樣能
在職場(chǎng)中什么最重要,有很多人有不同的理解。其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力,一分耕耘,一分收獲。在職場(chǎng)中拿高薪升職,要注重個(gè)人能力的提高?! ÷殘?chǎng)中最重要的能力是什么? 每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會(huì)有這樣的感受吧,每
獵頭公司看好什么人?北京獵頭公司更看中什么? 在90年代的深圳職場(chǎng),曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻,人急了跳槽”??梢?jiàn)那時(shí)
獵頭公司在中國(guó)的發(fā)展正處于上升期,他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著服務(wù)。北京獵頭公司發(fā)展迅猛,由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多,許多世界級(jí)的獵頭公司都在北京設(shè)立分部,不過(guò)由于進(jìn)入門(mén)檻較低,獵頭市場(chǎng)也出現(xiàn)了一些
據(jù)有關(guān)權(quán)威部門(mén)專家預(yù)測(cè),以下十大領(lǐng)域的專業(yè)將受社會(huì)追捧----東方伯樂(lè)獵頭網(wǎng)1.電子信息類(lèi):電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè),被稱為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析,'十五”期間是我
比如他在面試時(shí),最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是:請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。 應(yīng)聘者說(shuō):'我這個(gè)人很勤快。” '請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?” 應(yīng)聘者說(shuō):'我這個(gè)人反應(yīng)
日前,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等幾大城市中,白領(lǐng)人士的薪酬受行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)性質(zhì)、地域差異等諸多因素影響存在一定差異。其中,較為明顯的是,企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬彈性
現(xiàn)在年輕人普遍被各種壓力包圍,但是生活節(jié)奏在加快,所帶來(lái)的壓力也是必然的,當(dāng)然壓力的加大使得人情緒波動(dòng),無(wú)論什么樣的壓力,能使人體的血糖水平,所以對(duì)于北京獵頭