上市公司高管薪酬一直受到廣泛的關(guān)注，據(jù)資深獵頭表示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名國(guó)企占有六席，其中薪酬最高的要數(shù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)的公司高管?，F(xiàn)在高管薪酬差別很大，而且也存在很大的問題，對(duì)于薪酬較低的企業(yè)來(lái)說(shuō)很難留得住人才，對(duì)于現(xiàn)在上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析如下：
上市公司高管薪酬國(guó)企、民營(yíng)、外企有明顯的差別，據(jù)某獵頭了解，現(xiàn)在國(guó)企上市公司高管的薪酬平均值都在60萬(wàn)左右，其中民營(yíng)控股的上市公司高管的最好薪酬是在55萬(wàn)左右，但是明顯低于外企上市的工資。出現(xiàn)國(guó)企上市公司薪酬高于民營(yíng)企業(yè)這個(gè)現(xiàn)象在以后還會(huì)進(jìn)一步的拉大，這主要與近年來(lái)國(guó)企、民企的發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)系。 國(guó)有企業(yè)主要是憑借自己資金和政策方面的優(yōu)勢(shì)逐漸伸入到一些民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)域，而且國(guó)有企業(yè)明顯要比民營(yíng)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力，在民營(yíng)企業(yè)沒有足夠?qū)嵙Ω?jìng)爭(zhēng)的情況下，上市公司高管薪酬會(huì)明顯低于國(guó)企，這是一種必然的情況。外企控股的公司主要是憑借資金和國(guó)際化管理的優(yōu)勢(shì)薪酬高于國(guó)企和民企。
知名獵頭表示不同上市公司高管薪酬也有很大的差別，上市公司高管薪酬主要是要看業(yè)績(jī)和高管能夠創(chuàng)造的利潤(rùn)，研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在上市公司高管的薪酬與業(yè)績(jī)成正比，所以高管的薪酬在很大程度上取決于公司的業(yè)績(jī)。在每一個(gè)上市的公司高管的薪酬除了要看業(yè)績(jī)之外，還要看在這個(gè)行業(yè)公司所處的位置，在市場(chǎng)上占有多大的份額。如果上市公司高管的薪酬相差過(guò)大，這必然會(huì)引起其他公司高管的不滿，這樣會(huì)導(dǎo)致大量的人才流失，對(duì)公司的發(fā)展很不利。
資深獵頭認(rèn)為市場(chǎng)化的薪酬是比較合適的方法，主要是靠市場(chǎng)靠決定上市公司高管的價(jià)值。有些上市公司的內(nèi)部治理并不是很規(guī)范，沒有采取有效的薪酬制度，很難長(zhǎng)時(shí)間的留住人才，也沒有辦法做到長(zhǎng)期的員工激勵(lì)。如果由市場(chǎng)決定高管的薪酬及價(jià)值，這樣可以避免一些高管的離職，而且能夠長(zhǎng)期留住人才，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。
上市公司高管的薪酬也可以采用激勵(lì)的方法，不僅是要采用工資的方法進(jìn)行激勵(lì)，更加重要是公司高管人員晉升的機(jī)會(huì)，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)崗位有多重視，讓公司的高管要有一定的成就感，如果有條件可以給與深造的機(jī)會(huì)，這也是留住人才的重要方法。
對(duì)于上市公司高管薪酬的主要問題就是合理的制定薪酬制度，高管薪酬的制定要考慮到公司內(nèi)部因素以及公司的外部競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能在留住人才的同時(shí)提高公司的業(yè)績(jī)。
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