北京獵頭公司：財(cái)務(wù)高級(jí)人才現(xiàn)狀調(diào)研分析 北京人才市場(chǎng)（全國(guó)980家企業(yè)1020財(cái)務(wù)高管）最新發(fā)布的跳槽調(diào)查報(bào)告顯示 1、50.7%的財(cái)務(wù)高管計(jì)劃“跳槽”； 2、35.3%
獵頭，你什么時(shí)候給我打電話？ “什么時(shí)候獵頭給我打電話？”有些經(jīng)理人，“行事低調(diào)，業(yè)績(jī)單位保密，名片都很少發(fā)”，與其說(shuō)低調(diào)，還不如說(shuō)“自戀
獵頭公司被候選人拒絕怎么辦？看看國(guó)外獵頭公司怎么做的？ 獵頭這輩子就是折翼的天使，天天被候選人拒絕還是義無(wú)返顧，這也是蠻拼的！連國(guó)外的獵頭也不例外…… 我們的經(jīng)驗(yàn)告訴我
有關(guān)獵頭的幾點(diǎn)誤區(qū)，你造嗎？ 選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)獵頭的推薦 相信很多職場(chǎng)人都接到過(guò)獵頭的電話，聲稱(chēng)推薦這樣那樣的好職位。但是請(qǐng)注意，并不是獵頭推薦的職位，就一定是無(wú)可挑剔的好職位。很多獵頭會(huì)把職位夸大來(lái)吸引候選人的注意力，常見(jiàn)方法如下
哪些類(lèi)型的企業(yè)適合設(shè)立內(nèi)部獵頭公司部門(mén) 在這個(gè)問(wèn)題上，村長(zhǎng)認(rèn)為這沒(méi)有死板的規(guī)定。因?yàn)楂C頭公司的主要工作是發(fā)現(xiàn)、吸引人才，不過(guò)企業(yè)是否需要建立內(nèi)部獵頭公司團(tuán)隊(duì)，可以參考以下幾個(gè)方面： 1 公司規(guī)模：
北京獵頭公司團(tuán)隊(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題 1 北京獵頭公司的成員多是從公司內(nèi)部挑選，他們?nèi)鄙倥c高端人才實(shí)際交流接觸的機(jī)會(huì)。（approach 并不屬“交流”）既然無(wú)法與候選人建立深厚的
獵頭公司排名|2015年2月2日最新熱點(diǎn)排行榜 1、男藝人感染hiv92431search 1月3日晚上八點(diǎn)左右，微博名“娛樂(lè)圈揭秘”的賬號(hào)在網(wǎng)上爆料稱(chēng)，“得到
獵頭最容易犯的錯(cuò)誤，你中槍了么？ 作為獵頭，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？拋掉溝通能力，職位分析能力，候選人把控能力等等因素， 實(shí)際上我們?cè)诒葘?duì)問(wèn)題的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)顧問(wèn)很多時(shí)候會(huì)把時(shí)間花費(fèi)在不合適的候選人
獵頭公司的五大傷不起，說(shuō)出來(lái)都是淚…… 獵頭公司看起來(lái)很風(fēng)光，接觸的都是市場(chǎng)上的高端人才，和跨國(guó)企業(yè)乃至世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實(shí)際上
