有關(guān)獵頭的幾點(diǎn)誤區(qū)，你造嗎？
選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?/span>
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級(jí)人才的。獵頭公司只針對(duì)企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷潤色，但是包裝只是對(duì)簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會(huì)幫助你包裝本身不具備的能力。另外簡歷一定不能作假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來越多的公司會(huì)做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)間越長。當(dāng)然，獵頭會(huì)幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決策
很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人都非常繁忙，當(dāng)他們的職場生涯發(fā)展到一定階段，希望能夠在職業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或者面臨一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個(gè)角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
把獵頭當(dāng)作朋友
吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起注意；與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好關(guān)系，也許他們會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候主動(dòng)推薦你；主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的，如你曾使公司銷售額得到大幅度提高等。
維護(hù)與獵頭的關(guān)系：如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭顧問，因?yàn)橛锌赡苣忝總€(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系，獵頭顧問會(huì)給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn)，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請(qǐng)新的工作，不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺得可以申請(qǐng)銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找工作。當(dāng)然，經(jīng)常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
事實(shí)上，因?yàn)?strong>獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以他們能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人做的事情很多。把獵頭顧問當(dāng)作你的朋友看待，誠懇地對(duì)待獵頭，一定對(duì)你的職業(yè)生涯帶來有價(jià)值的幫助。
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