獵頭公司這些年遇到的無(wú)厘頭客戶之最奇葩的pass理由 A獵頭公司：以前遇到一個(gè)企業(yè)，3輪面試都過(guò)關(guān)，后來(lái)老板就看了一眼就說(shuō)不合適，因?yàn)楹蜻x人嘴巴上那個(gè)痣沖他的風(fēng)水。? B獵頭公司：我接過(guò)
在職場(chǎng)中,資深獵頭給你的四點(diǎn)忠告 【獵頭的四點(diǎn)忠告之一：正確的工作態(tài)度】? 職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場(chǎng)生活。在業(yè)務(wù)能力上，具備“隨時(shí)都能離開(kāi)一樣&rdquo
獵頭為何需要Word版簡(jiǎn)歷？ 不知道大家是不是都跟獵頭打過(guò)交道啊~? 小編今天想著跟大家分享一下一個(gè)關(guān)于獵頭公司的流程，就是，要簡(jiǎn)歷！? 獵頭跟人才要簡(jiǎn)歷其實(shí)無(wú)非以下幾種用途
一次獵頭公司的電話引發(fā)的思考 不管再忙，接到獵頭公司的電話總是會(huì)放下手上的工作，與他溝通一番，至少證明自己還沒(méi)有被人才市場(chǎng)忘記：）? 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，來(lái)自中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，
揭秘獵頭公司挖掘候選人簡(jiǎn)歷的六種方法 大家作為HR，可能大部分接觸過(guò)獵頭公司，可是作為HR的你，是不是一直很好奇，為什么獵頭公司可以推薦人才，而你缺找不到合適的人才呢？? 好了，言歸正傳
獵頭轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該注意哪些問(wèn)題? 在企業(yè)中，HR要和不同崗位、不同職責(zé)的員工打交道。涉及的事情較多。所以壓力也肯定不會(huì)小? 企業(yè)每年也肯定有招聘目標(biāo)！一般要求的招聘量都會(huì)偏大（每年至少
獵頭公司在擴(kuò)大規(guī)模的不同階段，就會(huì)設(shè)置主管（行業(yè)內(nèi)通常稱為T(mén)eam Leader）或者經(jīng)理，以帶領(lǐng)各自細(xì)分的獵頭團(tuán)隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)。? 獵頭主管作為獵頭公司組織里重要的中層管理人員，既要對(duì)接客戶
獵頭想賺多少人民幣，就一定會(huì)承受多大的委屈 很多人都很羨慕獵頭工作，覺(jué)得他們很簡(jiǎn)單就可以賺到百萬(wàn)，這是只看到賊吃肉，沒(méi)看到賊挨打了。? 下面，讓你真真切切了解一下獵頭的工作。
北京獵頭需要的獵聘人才是這模樣！ 獵聘搶人需要什么樣的人才？? 職場(chǎng)求職，大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么，職場(chǎng)獵聘需求究竟是怎樣的呢？? 首先，大家要了解社會(huì)，了解職場(chǎng)
獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)工作流程解析 1、獵頭工作之需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背
