完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展？ 許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級人才交流會(huì)）或者是花了不少錢登招聘廣
互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭：高端專業(yè)人才看好P2P行業(yè) 巨大的想象力和發(fā)展空間使互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正成為吸引高端人才加盟的“吸鐵石”。今年以來，眾多傳統(tǒng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)高端專業(yè)人才紛紛投入到互聯(lián)
知名獵頭：入職一年半就想著跳槽 律師會(huì)計(jì)IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布了一份《中國職場人士跳槽報(bào)告》稱，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，大部分人入職不到一年半就準(zhǔn)備跳
房地產(chǎn)獵頭：房地產(chǎn)市場物業(yè)高端人才缺口最大 傳說房地產(chǎn)行業(yè)三大要素分別是資金、土地和人才，沒有被“獵”過的職業(yè)經(jīng)理人生涯是不完整的。在行業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才的爭
那么問題來了！獵頭公司哪家強(qiáng)？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢，快速開發(fā)客戶和候選人，這對你來說還是一樣的工作，但是通過互聯(lián)網(wǎng)的
2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國勞動(dòng)力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰(zhàn)略的精髓 北京獵頭強(qiáng)調(diào)人才，是富國強(qiáng)民的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期，人才爭奪戰(zhàn)從未停息過。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
背景調(diào)查方法——所有獵頭都能用上的方法 背景調(diào)查有的HR自己做，有的會(huì)找專業(yè)的第三方背調(diào)公司做。員工背景調(diào)查包含的內(nèi)容比較多，背景調(diào)查包括學(xué)歷、學(xué)位證書認(rèn)證、證書認(rèn)證、工作經(jīng)
房地產(chǎn)獵頭：萬達(dá)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)做O2O 據(jù)乾坤獵頭了解，應(yīng)上海市委宣傳部的邀請，萬達(dá)集團(tuán)董事長王 健林做了“推進(jìn)上海文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”系列講座的首場演講?！ ∵@些年，萬達(dá)是如
乾坤獵頭談為什么要學(xué)習(xí)營銷 不是做銷售的，所以沒有必要學(xué)習(xí)營銷！你真的沒有在做銷售嗎，錯(cuò)了，其實(shí)生活中，無時(shí)無刻不存在銷售。你去購物講價(jià)，去面試找工作，這些其實(shí)都是銷售。其實(shí)做營銷，有很多好處，我們
