六境領(lǐng)導(dǎo)力是上海獵頭公司的團(tuán)隊(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋?zhuān)覀儾粩嘈拚晟茖?duì)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，目前把領(lǐng)導(dǎo)力定義為六個(gè)境度的能力：第一境：愿景著名企管專(zhuān)家譚小芳老師認(rèn)為樹(shù)立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里
“不管你以前做得多么出色，創(chuàng)業(yè)都不能保證成功！”在我們的聊天中，他很無(wú)奈地如此總結(jié)。他接著跟我解釋?zhuān)簞?chuàng)業(yè)比當(dāng)初想象的要艱難得多，以前總覺(jué)得在大公司干得那么出色，自己創(chuàng)業(yè)也一定能
十幾年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)耳聞過(guò)獵頭行業(yè)的頗多富有喜劇色彩的傳聞?shì)W事，有人竟然把獵頭誤當(dāng)”豬頭”；幾年前亦聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)家曾在某高端晚會(huì)上接到上海獵頭公司顧問(wèn)名片時(shí)生氣的踩名片的傳聞，事
無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢？我們不妨從下面幾個(gè)注重點(diǎn)入手，打造一位職場(chǎng)萬(wàn)人迷吧。職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有
很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守獵頭公司職場(chǎng)法則樹(shù)立工作
熬，是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｒ?jiàn)的一種烹飪方法，我們可以熬粥，也可以熬白菜；熬，也作“忍受”解釋?zhuān)热缛淌芡纯?，或是困苦的生活等等。在剛畢業(yè)獨(dú)自在北京闖蕩的日子里，“熬&
我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個(gè)問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是 ?年薪*公司所收費(fèi)用（一般是30%）*提成比例？（這樣
我和我一個(gè)室友同時(shí)去面試一家獵頭顧問(wèn)助理的職位，為什么這個(gè)獵頭顧問(wèn)對(duì)我和我室友回答的都不一樣？? ? 比如對(duì)她介紹說(shuō)在大連他們公司在這個(gè)行業(yè)里算是數(shù)一數(shù)
獵頭顧問(wèn)如何與候選人溝通?? ? 這個(gè)就要看你平時(shí)的溝通能力了，平時(shí)和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過(guò)了，如果是工作溝通，那么肯定是你要給
我目前所在的公司是一家外企，進(jìn)入公司一年半了。當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候猶豫經(jīng)驗(yàn)比較少，另外我休息了一段時(shí)間急需一份工作，等等原因。談工資的時(shí)候要的比較低，后來(lái)入職之后知道了與其他同職
