乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內(nèi)部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制。 內(nèi)部推薦的銷售人員不能低于公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數(shù)高（
it獵頭：談判要這樣去談 it獵頭以前在黌舍時(shí)，就看過一些“XX會(huì)談術(shù)”“XX會(huì)談辦法”“XX商學(xué)院最適用的會(huì)談技能”之類
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報(bào)，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務(wù)，換過1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
乾坤獵頭獵聘網(wǎng)為獵頭和企業(yè)做“紅娘” 高端人才和企業(yè)不斷以來都是經(jīng)過獵頭牽線搭橋的，但是因?yàn)槭I(yè)壓力的增大以及高端人才失業(yè)的特別性，企業(yè)越來越難雇用到適宜的高端人才。并且
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評(píng)論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設(shè)法主意。這種方法的長(zhǎng)處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進(jìn)來了好幾個(gè)社招的新同事，級(jí)別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績(jī)了，在這個(gè)進(jìn)程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級(jí)的關(guān)系，照樣與下級(jí)的下級(jí)之間的關(guān)系，小A在初入職場(chǎng)的時(shí)分也有過如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑?，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級(jí)的承認(rèn)更主要
影視行業(yè)似圍城，外面的人要出去，外邊的人想出去。當(dāng)華誼兄弟正施行著“去片子化”的開展戰(zhàn)略時(shí)，北京旅游卻不吝重金進(jìn)軍影視，并欲在“圍城”里立住腳跟。 8
it獵頭爆料：300萬年薪挖IT人才！ 截至昨日，共有超越20家險(xiǎn)企在雇用網(wǎng)站發(fā)布了482個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)相干職位雇用信息，雇用職位包含互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、電商部總司理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物前端開
