世界一流企業(yè)的招聘部門都有一套正式的追蹤企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才的制度，積極、主動(dòng)地尋覓人才。當(dāng)出現(xiàn)人才需求時(shí)，這些具有前瞻眼光的招聘部門就可以充分利用手上已有的候選精英名單，招聘過程也因此更加快速、簡(jiǎn)單、有
獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，甚至是對(duì)他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭公司真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價(jià)值。1、
提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專員在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)單位說服到另一個(gè)單位去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕?biāo)選出來
在求職應(yīng)聘中，人們常常對(duì)非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，在金融獵頭公司面試的時(shí)候語言交流始終是第一位的——如果你說錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在上海獵頭公司考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?在面試中，當(dāng)上海獵頭公司HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)
成功的老板一定認(rèn)清是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的？老板只有讓有資本的員工進(jìn)入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。這不是企業(yè)無情，而是市場(chǎng)無情。一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，
對(duì)初創(chuàng)企業(yè)家來說，當(dāng)你原本的小公司進(jìn)入業(yè)務(wù)膨脹發(fā)展的快車道時(shí)，接踵而至的各種變化可能會(huì)讓你無法招架。而你的應(yīng)變方式?jīng)Q定著天津獵頭公司的蓬勃發(fā)展是否會(huì)持續(xù)。德魯·休斯頓（Drew Hous
當(dāng)?shù)谝淮鷦?chuàng)業(yè)者垂垂老去的時(shí)候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來保證自己辛苦一輩子創(chuàng)下的企業(yè)能夠基業(yè)永續(xù)？在5月22日召開的上市公司新希望的年度股東大會(huì)上，公司的元老級(jí)
最近，乾坤上海獵頭公司針對(duì)職業(yè)人談了職業(yè)枯竭的六大特征———第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現(xiàn)特點(diǎn)是感到持續(xù)性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的
