獵頭公司揭露外資游戲公司新一波裁員悄悄進(jìn)行中 相信這幾天，大家都被候選人磚拍HR的新聞刷屏了。一言不合就拍磚，想想就怕怕，HR儼然成為繼醫(yī)生之后又一個(gè)高危職業(yè)。? 這個(gè)悲劇的發(fā)生，一方面
資深獵頭分享：身處職場(chǎng)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)？ 最近有個(gè)候選人問(wèn)我，你說(shuō)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是好領(lǐng)導(dǎo)呢？這個(gè)問(wèn)題難住我了，一句話也說(shuō)不清，索性就更新了公眾號(hào)給大家，身處職場(chǎng)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才算是一個(gè)
五種情況看客戶不同需求，25%的獵頭費(fèi)，你覺得貴嗎？ 本文接昨天的內(nèi)容，《獵頭公司收25%的獵頭費(fèi),貴嗎?》，首先讓我們一起來(lái)看看，客戶是如何為不同的招聘服務(wù)付費(fèi)的？? 1、如果崗位是一
職場(chǎng)達(dá)人 | 網(wǎng)友分享對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)以及找獵頭公司的途徑 之前看過(guò)經(jīng)常會(huì)有JM上來(lái)問(wèn)一些有關(guān)獵頭公司以及在獵頭公司干活，身份的問(wèn)題。 我自己之前通過(guò)獵頭公司做過(guò)幾個(gè)contract，然后自己在小的
關(guān)于求職 | 那些在某獵頭公司學(xué)到的知識(shí)！ 陽(yáng)春三月，很多人都在面臨著找工作的問(wèn)題，無(wú)論你在象牙塔，亦或是身在職場(chǎng)萌生想法，關(guān)于工作你或多或少都有自己的一些看法。但多數(shù)時(shí)候，我們只是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)或
如何找人更有效?獵頭用好你的LIST很重要! 一、論LIST對(duì)獵頭的重要性！? 獵頭找人無(wú)非那么幾種渠道：人才網(wǎng)站（智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站）、公司簡(jiǎn)歷庫(kù)（過(guò)往積累）、人脈推薦(行業(yè)人
獵頭分享 我大概活在了一個(gè)假職場(chǎng)…… 常在職場(chǎng)漂，哪能不挨“刀”！職場(chǎng)小白，因閱歷尚淺，“挨刀”之事屢見不鮮，殊不知職場(chǎng)老
小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣? 在面對(duì)小企業(yè)時(shí)，相信不少獵頭都曾想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。? 在這里乾坤獵頭的Mark為大家?guī)?lái)某位大咖的一
獵頭公司分享基于個(gè)人（One－One）的薪酬決策模型 一、決策情境? 當(dāng)一些員工提出離職，這人是留還是不留？? HR應(yīng)該如何做出比較靠譜的人才保留的決策，或者是提出參考性意見
戲說(shuō)看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法，而且確信的是，方法肯定能在實(shí)踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講，用看板來(lái)管理業(yè)績(jī)，要達(dá)到兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：? 1，從結(jié)果
