職場達(dá)人 | 網(wǎng)友分享對獵頭公司的認(rèn)識以及找獵頭公司的途徑
之前看過經(jīng)常會有JM上來問一些有關(guān)獵頭公司以及在獵頭公司干活，身份的問題。 我自己之前通過獵頭公司做過幾個(gè)contract，然后自己在小的recruiting company里面打過雜，現(xiàn)在的interview也是獵頭公司投的簡歷，所以跟獵頭打交道還是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的， 想跟姐妹們share一下。求多多的bless。
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想說明一下， 我說的獵頭公司指的是那種比較正式大規(guī)模的公司， 那些ICC啥的不算哈~
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我遇到的獵頭公司主要是分為兩種：一種是為客戶找contractor，通常六個(gè)月到一兩年不等；一種是為客戶找full time。
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第一種:
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這種recruiter一般會從monstor或者indeed上面搜簡歷，我每次update/upload新的簡歷兩三天之內(nèi)都會收到很多這種contract的opening。
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一般這種contract都是要人比較著急，面試比較簡單，我之前的幾個(gè)contract都是local，一輪電話面試就給offer的那種。
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這種contract都是給客戶干活，pay by hour，正常每周40hrs，overtime是1.5 倍的regular hourly pay，所以一般來講都要求你填timesheet的。但是技術(shù)上講，你的employer是recruiting company。
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客戶按你的billable hour給recruiting company錢，然后recruiting company從中抽成，剩下的錢是你W2上面的錢，所以其實(shí)contract是hourly pay是可以跟recruiting company negociate的。
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接著說身份問題，我做contractor的時(shí)候是從OPT到OPT extension的時(shí)候。
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整個(gè)過程很順利，上面我說了，雇主是recruiting company，而一般這種公司都是everify的，所以其實(shí)只要他們的everify code就好， 不用糾結(jié)于你給干活的那個(gè)公司是不是。
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好像有些recruiting company也會sponsor H1B， 這一點(diǎn)可以入職的時(shí)候問一下，其實(shí)個(gè)人覺得這種contract有身份的時(shí)候很爽阿，想做就做，不想做干完這票拿著錢可以到處happy~
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然后就是benefit的問題， 我合作作的recruiting company都是比較正規(guī)的那種，所以其實(shí)他們的benefit很全，各種保險(xiǎn)都可以enroll，然后也幫你開401k。
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離職問題，既然是contract，所以其實(shí)客戶跟recruiting company都有心理準(zhǔn)備 you won't stay long，我見過剛?cè)肼氁惶炀烷W人的，所以大家也不用feel guilty。簽合同之前最好保險(xiǎn)起見看看是不是at will的。
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離職的話一般也是two week notice，不僅僅要通知客戶，而且要通知recruiting company，畢竟人家才是你真正的雇主。
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還有就是有的時(shí)候會recruiting company會說contract potential converted to perm job， 這其實(shí)主要是看客戶那邊的budget和headcount了。
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能給的建議就是進(jìn)去之后好好表現(xiàn)，踏踏實(shí)實(shí)干活，有了perm opening的機(jī)會，人家肯定第一個(gè)想到的就是你。
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第二種：
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幫客戶找full time candidate的公司，一般這種公司更加industry specific，不像第一種公司，IT啊，金融阿什么活兒都接。這種公司的commission是fulfilled position 年薪的一個(gè)百分比。
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這種公司里面的recruiter對這個(gè)行業(yè)會了解得更多一些，會更professional，對行業(yè)形勢阿什么的可能比你了解的還多。
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像我以前打雜的老板，天天的活兒就是戴個(gè)耳機(jī)在電腦面前跟各種人聊，然后他們會有個(gè)專門的tracking software，可以邊聊邊記note的那種。
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這種公司的screen process會更仔細(xì)一些，大部分聯(lián)系我的都是從linkedin里面，所以同志們要建設(shè)好自己linkedin的profile。
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覺得你的背景match他們的要求的話，一般約個(gè)時(shí)間跟你電話聊，介紹一下他們干嗎，了解一下你的背景，現(xiàn)在干嗎，以后想干嗎，想在哪兒干之類的，然后根據(jù)你的需求幫你推薦工作。
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所以一般跟他們聊得時(shí)候可以不用準(zhǔn)備什么，想說啥說啥，但是態(tài)度一定要好一點(diǎn)，哪怕你現(xiàn)在沒有找工作的打算。
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一般這種公司要represent的之前都需要你的同意，而且這種represent 必須是exclusive的，就是希望你不要再找別的staff company去represent你給這個(gè)客戶，哪怕不同的職位都不可以。
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這種公司一般跟客戶內(nèi)部的recruiter也都有聯(lián)系，所以他們的turnaround時(shí)間也會比較短，而且效率比較高，一般都跟hiring manager 到phone interview這一步，至于能不能onsite還是要看你自己的表現(xiàn)。
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跟這種公司打交道的時(shí)候要想著他們是跟你一伙的，只有你被hire了他們才能拿到commission，所以對于interview準(zhǔn)備阿或者自己有什么concern阿都可以跟recruiter說。
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甚至可以把要面試的人的名字告訴他們，如果他們之前跟這個(gè)人有過接觸，他們也會提供些insight view。
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我覺得跟獵頭公司打交道最重要的是be professional，然后就是never burn the bridge。LZ其實(shí)干過剛一進(jìn)去就閃人如此傷RP的事兒，但是要跟公司好說好商量嘛，他們也會理解的。
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可以說就算走了，也可以幫著refer阿什么的，反正就是要保持良好關(guān)系。一年之后被我晃點(diǎn)的那個(gè)recruiter還是找到我問我是不是還在job market上面。
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至于第二種公司更是如此了，畢竟人家是在這個(gè)行業(yè)里面混得啊。就算你現(xiàn)在不active，以后萬一找工作呢？ 跟他們保持良好關(guān)系總是沒錯(cuò)的。然后時(shí)不時(shí)可以發(fā)過去一個(gè)updated resume，讓他們還記得你這個(gè)人~
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如何自己找獵頭公司？
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我之前說過，那種contractor的話把簡歷post到indeed或者monstor上，平時(shí)多刷刷，一般都會有contractor opening聯(lián)系你。
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full time的話，linkedin是一種方法，多看看自己同學(xué)同事的new connection，看看有沒有獵頭公司的人。
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如果還是找不到的話，subscribe 那些找工作網(wǎng)站的daily alert，每天會給你發(fā)opening的郵件，可以進(jìn)去看一下，是不是獵頭公司的opening其實(shí)還蠻容易看出來的， 然后就可以跟獵頭公司勾搭上了~~
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