獵頭職場(chǎng)：有關(guān)招聘流程改進(jìn)的3點(diǎn)建議 建議1：人才畫(huà)像力求穩(wěn)定? 候選人條件很優(yōu)秀、用人部門認(rèn)為很合適、某個(gè)崗位要求人員快速到崗……有時(shí)候，HR在種種壓力之下
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)人力資源部認(rèn)為你的資歷與你的職位不一致時(shí)，如何打破偏見(jiàn)？ 找回該職位的“使命感”，表達(dá)與該職位高度相關(guān)的資歷。? 對(duì)于面試，當(dāng)人力資源部認(rèn)為你的資歷與
獵頭職場(chǎng)：這屆新人工作更看重價(jià)值感 又是一年秋招季，有很多00后已經(jīng)加入求職隊(duì)伍，成為職場(chǎng)新生力量。于00后而言，工作不僅是單純的“飯碗”，也是展示和發(fā)揮的舞臺(tái)，他們更在意成
獵頭職場(chǎng)：導(dǎo)致企業(yè)人才流失的5點(diǎn)原因 1. 名企的虹吸效應(yīng)? 普通企業(yè)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往處于不利地位。大城市的名企擁有更加完善的基礎(chǔ)設(shè)施、先進(jìn)的設(shè)備、合理的薪酬待遇和晉升渠道等。因此，
獵頭職場(chǎng)：在別人尊重你以前，學(xué)會(huì)拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學(xué)會(huì)拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場(chǎng)所的老員工，因?yàn)橐坏┠惴攀?，就做不好，你需要承?dān)這個(gè)黑鍋? 你如何拒絕
獵頭職場(chǎng)：為什么說(shuō)職場(chǎng)中懶人更容易“晉級(jí)” 有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質(zhì)問(wèn)老板說(shuō)：我辛辛苦苦做了一個(gè)月的方案沒(méi)被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時(shí)間來(lái)做，難道
獵頭職場(chǎng)：別總想著搞人際關(guān)系！這幾點(diǎn)深刻教訓(xùn)好好體會(huì) 初入職場(chǎng)，小事最考驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)選人用人其實(shí)也是從小事開(kāi)始的，一個(gè)人能夠認(rèn)真用心地對(duì)待小事，也必將認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場(chǎng)：身處職場(chǎng)，往往最后輸給的是不懂規(guī)矩！ 在工作場(chǎng)所，有一個(gè)無(wú)形的“殺手”，善良而軟弱的工作場(chǎng)所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場(chǎng)：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個(gè)職場(chǎng)新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)工作。? 雖然初出茅廬有個(gè)新鮮勁，但他似乎對(duì)工作并不是特別滿意，主要的問(wèn)題還是出在同事間
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)招聘如何利用好內(nèi)推這一機(jī)制 我還沒(méi)有遇到過(guò)一家認(rèn)為他們的推薦方式是錯(cuò)誤的公司。不過(guò)，如果你查看他們的推薦數(shù)據(jù)，他們只有5% - 10%的新員工是通過(guò)推薦而來(lái)，但他們并不覺(jué)得有什么做錯(cuò)的
