獵頭職場(chǎng)：那些人到中年被迫辭職的人，去做什么了？ 近幾年，很多公司為了降低人工成本，對(duì)輔助性、替代性、臨時(shí)性崗位開(kāi)始實(shí)行勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制。? 職場(chǎng)上為什么看不到40多歲的員工？我作
RPO招聘分享6個(gè)妙招，應(yīng)對(duì)中年被辭危機(jī) 首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)，降低期望? 人們?cè)谥心晔スぷ鞯闹饕蚴撬麄冎R(shí)落后，技能過(guò)時(shí)。不要從一座山看另一座山。否則，很難找到匹配的工作，適
獵頭職場(chǎng)：公司與招聘外包企業(yè)，在崗位需求對(duì)接過(guò)程中的問(wèn)題及原因分析 公司一般編制崗位說(shuō)明書(shū)和崗位分析，明確薪酬范圍、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求，并通過(guò)電話(huà)會(huì)議、面試等形式將項(xiàng)目與招聘外包企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接
獵頭職場(chǎng)：4點(diǎn)建議，提升你的招聘成功率 1、建立規(guī)范科學(xué)的招聘流程? 首先，在科學(xué)合理分析公司各部門(mén)情況的前提之下，確定招聘崗位數(shù)量，合理選擇所需人員，制定符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略。&nb
獵頭職場(chǎng)分享專(zhuān)業(yè)人士的三個(gè)特點(diǎn)：耐心、無(wú)情和善后處理職場(chǎng)是復(fù)雜和不可預(yù)測(cè)的。在工作場(chǎng)所，你不能隨心所欲。如果你想自由地處理這件事，你必須學(xué)習(xí)職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士的一些技巧。有三個(gè)特點(diǎn)：?1、在遇到麻
獵頭職場(chǎng)：分享三大在線(xiàn)招聘的策略建議 1、積極適應(yīng)在線(xiàn)招聘，真正“走出去”，以實(shí)際行動(dòng)吸引人才? 在線(xiàn)招聘對(duì)各機(jī)構(gòu)和人員的行為習(xí)慣和工作方式產(chǎn)生了深刻影響。為了趕
獵頭職場(chǎng)：圓滑，有些時(shí)候可能會(huì)適得其反，要把握分寸 許多人認(rèn)為圓滑是他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所交往的秘密。他們認(rèn)為只有這樣才能左右逢源，拯救自己，等待機(jī)會(huì)。? 然而，在工作場(chǎng)所，圓滑不一定是一件好事
資深獵頭談裸辭，有幾點(diǎn)你真需要注意，這兩點(diǎn)建議你可以參考 當(dāng)談到赤裸裸的辭職時(shí)，許多人會(huì)認(rèn)為這與你辭職的時(shí)間、環(huán)境和個(gè)人實(shí)力有關(guān)。? 當(dāng)我聽(tīng)到它的時(shí)候，我覺(jué)得這個(gè)觀點(diǎn)特別正確，所以你相信
獵頭職場(chǎng)：解決招聘中的一些常見(jiàn)問(wèn)題的簡(jiǎn)單對(duì)策 1、增加招聘投入? 加大投入是企業(yè)有效進(jìn)行招募工作的關(guān)鍵。為了使企業(yè)能招聘到高層次、高素質(zhì)的適用人才，需要組織專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，必要時(shí)候可以從
獵頭職場(chǎng)：記住這些隱藏的規(guī)則，你會(huì)變得更好 工作場(chǎng)所本身就是一個(gè)是非的地方。這里不乏陰謀和內(nèi)訌。表面上，每個(gè)人都很友好，但私下里，你可能在策劃一些陰謀。? 正如俗話(huà)所說(shuō)，傷害他人的心不可
