獵頭職場：獵頭新人如何在2個月的試用期內(nèi)做成第一單? 兩個月的時間，關(guān)于新人我們能夠分紅6個10天來布置，其中成單的要素包括：持續(xù)優(yōu)質(zhì)的客戶單子，持續(xù)優(yōu)質(zhì)的候選人引薦。? 第一個10天，
獵頭職場：企業(yè)指導(dǎo)者如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？ 隨著一批批新穎血液涌入職場，企業(yè)變得愈加有生機(jī)。但是隨之而來的是居高不下的離任率和較低的績效，如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？ 這里
RPO招聘分享：為什么企業(yè)自己有HR還需要人才外包服務(wù)？怎么做？ 你這么想就是格局小了。一個大型公司的人力資源部門的人手是有限的，當(dāng)這個公司需要進(jìn)行招聘的時候，公司內(nèi)部的招聘部門是忙不過來的，因?yàn)樗?/div>
獵頭職場：每個人的職業(yè)開展之路都是持續(xù)不時地自我進(jìn)化 認(rèn)真做過任何一份工作，一個人必然會有所得，會有所生長，區(qū)別的僅僅是鍛煉的才能點(diǎn)不同。這是定然的。一個優(yōu)秀的獵頭，必然是具有一顆強(qiáng)大的抗打擊波折的
誰在提供RPO招聘服務(wù)？目前國內(nèi)提供RPO招聘服務(wù)的三類企業(yè)分析 第一類企業(yè):RPO招聘專業(yè)公司? 這一類公司以外資品牌為主，主打全流程外包項(xiàng)目，主要賣點(diǎn)是地道性和排他性。RPO招聘托付
獵頭職場：如果這三種情況發(fā)生在你四周的同事身上，你應(yīng)該注意自己 1、到處反對你? 如果一個同事從心底恨你，他會反對你，總是和你吵架。如果你同意，他會反對，如果你不同意，他會同意，這不會讓
RPO招聘分享職場的防身術(shù)，希望初入職場的年輕人防止一些費(fèi)事 1、無論在什么機(jī)制的單位，做任何工作都要有凡事必留證據(jù)的習(xí)氣，所謂先小人后君子大約就是指這個時分，不論對方是同事還是指導(dǎo)，需求確認(rèn)和交接
獵頭職場：這才是職場中請人幫助的正確翻開方式 1、假如你沒有思緒，直接講事實(shí)即可? 假如你希望得到別人的協(xié)助，本人沒有思緒，這時分最好的方法是直接說事實(shí)，不要添加本人任何的客觀臆斷。&n
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獵頭職場：管理者的這3類用人套路，你了解多少？ 1、重而不用的崗位? 這類崗位，被決策者捧得很高，在單位的地位超然，但是沒有具體的業(yè)務(wù)，哪怕有分管的部門，也不過就是一個虛職，有地位而沒有
