北京獵頭談專業(yè)背景調(diào)查應(yīng)該什么時間進行? 一些客戶在面試后的“預(yù)備期”就請求北京獵頭公司對該候選人停止配景查詢拜訪,這是客戶公司“不專業(yè)”的表示,專業(yè)獵頭必需回絕并闡明緣由。
一旦進入配景查詢拜訪,即候選人預(yù)備離任的信息就在候選人現(xiàn)公司地下了。假如客戶公司最終因各類緣由沒有收回OFFER,就等于將候選人放到火上烤了,這無疑嚴(yán)重傷害的候選人好處。作為專業(yè)北京獵頭,一手托著客戶,一手托著候選人,必需本著對單方擔(dān)任的立場,公道、公平看待單方,而不是偏袒一方。OFFER,是客戶公司的“許諾”,即:我們公司承受候選人到我公司擔(dān)負(fù)某某崗?fù)?,包含入職工夫、薪資待遇等商定均具有了司法效能,假如候選人離任而甲方公司卻未能承受候選人入職,或薪資有變更,候選人可以經(jīng)過司法路過請求客戶公司補償。
所以,北京獵頭公司做配景查詢拜訪,必需在客戶公司收回OFFER之落后行。 有人問:那假如配景查詢拜訪發(fā)現(xiàn)候選人供給的簡歷與真實狀況有收支怎樣辦?依據(jù)相干司法及行業(yè)通行的做法,甲方公司在OFFER中會有明示:
“假如您供給的信息包含但不限于身份、學(xué)歷、過往經(jīng)驗存在分明瑕疵,或未能按規(guī)則工夫入職,本《錄用告訴書》即告廢除?!?/span>
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