2014年獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)：男性占比8成 6成月入萬(wàn)元 “獵頭”一詞，源于二戰(zhàn)后歐美一些軍工廠“獵取”世界各國(guó)的軍事技術(shù)專業(yè)人才，并沿用至今。獵頭行業(yè)在上海誕生于1994年，至今已有20年的時(shí)間。不過對(duì)于獵頭行業(yè)來說，這只是其成長(zhǎng)發(fā)展的襁褓期。
截至2013年，上海的獵頭公司已達(dá)到8000家，北京超過6000家，廣州擁有3000多家。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人才，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)之間“紅娘”的角色。作為就業(yè)市場(chǎng)乃至經(jīng)濟(jì)大環(huán)境冷熱走勢(shì)的“晴雨表”，他們的工作充滿了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，薪水也相對(duì)誘人。
勞動(dòng)報(bào)“行業(yè)收入趨勢(shì)調(diào)查”發(fā)布第六期報(bào)告?！?strong>獵頭收入趨勢(shì)調(diào)查》通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關(guān)政府部門、人力資源機(jī)構(gòu)等多渠道獲取數(shù)據(jù)。其中與騰訊大申網(wǎng)獨(dú)家合作開展的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，吸引逾3萬(wàn)人次關(guān)注，回收問卷1934份。通過上海辰智咨詢?cè)谡{(diào)研吧平臺(tái)展開的調(diào)查回收問卷381份。
調(diào)查顯示，有超過6成的獵頭月薪在5000元-1萬(wàn)元這一區(qū)間；此外，有5.1%的獵頭月薪在2萬(wàn)元以上。上海受訪者的月薪平均數(shù)為12462元。
樣本：男性占62.6%近8成小于35歲
本次調(diào)查樣本中男性占62.6%，女性占37.4%，男性獵頭占大多數(shù)。
年齡構(gòu)成中，26-30歲占最大比例，為34.9%；31-35歲居次位，為22.7%，加上23-25歲的19.3%，即23-35歲區(qū)間受訪者接近8成，顯示出這是一個(gè)較為年輕的行業(yè)。
學(xué)歷構(gòu)成中，擁有本科學(xué)歷者比例最高，占59.9%；其次為?？茖W(xué)歷，占33.7%；博士學(xué)歷居于第三位，占3.8%，碩士學(xué)歷占2.6%。
入職年限構(gòu)成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占33.5%；其次為入職1-2年，占23.8%；再次為入職6-10年，占21.3%；10年以上占14.2%；1年以下的占7.2%。
收入：6成月入5千元-1萬(wàn)元 行業(yè)內(nèi)差距大
調(diào)查顯示，受訪者月薪在5000元-1萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間的占?jí)旱剐员壤瑸?0.6%，月薪在3000-5000元的為13.7%，有11%的受訪者月薪在3000元以下，1萬(wàn)-2萬(wàn)元區(qū)間為9.6%，2萬(wàn)元以上為5.1%。
獵頭的薪水由基本工資、績(jī)效、提成和年終獎(jiǎng)組成。一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的新人，月薪可能只有2000元左右，普通獵頭顧問的年收入大約在10萬(wàn)元左右，高級(jí)獵頭顧問的年收入在20萬(wàn)元以上，同時(shí)也有一些獵頭顧問年薪可以達(dá)到百萬(wàn)。
作為一個(gè)與人密集打交道的行業(yè)，獵頭的工作實(shí)際上更像是一個(gè)銷售人員。一方面，他要向候選人推薦潛在的雇主，另一面，他還要向客戶公司推薦自己挖掘到的候選人。所以，收入差距拉開的原因，與獵頭能否建立巨大的人脈網(wǎng)絡(luò)，
進(jìn)而順利成單直接相關(guān)。調(diào)查同時(shí)還采樣了公眾對(duì)于該職業(yè)的收入預(yù)期。最大多數(shù)的公眾預(yù)期該職業(yè)的月薪在5千元-1萬(wàn)元，這也與本次調(diào)查的實(shí)際收入相符合。
逾6成收入有增長(zhǎng) 互聯(lián)網(wǎng)最熱門
調(diào)查顯示，有29.7%的獵頭近一年中無(wú)漲薪，有8.4%月薪下降10%。還有1.9%漲幅超過50%。
獵頭費(fèi)用常見的支付方式有兩種，一是后付費(fèi)，即客戶簽約時(shí)先付少量定金，候選人接受offer后支付50%，過了試用期再支付剩下部分；另外一種是先付費(fèi)，客戶簽約時(shí)付1/3，30天付1/3，60天付1/3。
因此在整個(gè)“獵”人的周期中，獵頭們必須不斷與候選人保持溝通，以避免毀約等意外情況。一般來說，獵頭們傭金是先約定好提成比例，一般在20%到30%，再根據(jù)候選人的年薪來計(jì)算。假設(shè)一位獵頭需要招一位年薪60萬(wàn)的總監(jiān)，
提成比例為25%，那么這個(gè)單子做成后，獵頭能拿到15萬(wàn)的傭金。獵頭為了使自己的傭金豐厚，會(huì)為候選人盡量多爭(zhēng)取年薪。
此外，本次調(diào)查還采樣了獵頭所專職行業(yè)的分布情況。調(diào)查顯示，有31%的獵頭服務(wù)于機(jī)械制造與加工，成為獵頭中最大群體，其次是計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)，占26.5%，金融保險(xiǎn)以14.5%排在其他的24.6%之后名列第四，還有4.5%專職于房地產(chǎn)，4%專職于醫(yī)藥和生物工程。
作為就業(yè)市場(chǎng)的“晴雨表”，獵頭行業(yè)間的分布密度體現(xiàn)了人才需求的旺盛程度，也折射出各行業(yè)的興衰冷暖，機(jī)械制造與加工、計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)、金融保險(xiǎn)是人才市場(chǎng)上的熱門行業(yè)。
福利：61.9%獵頭有五險(xiǎn)一金過半無(wú)加班費(fèi)
調(diào)查顯示，僅有61.9%的受訪者有“五險(xiǎn)一金”，基礎(chǔ)社保福利覆蓋還不夠完善。同時(shí)，各種特殊福利種類較多。42.2%的獵頭有移動(dòng)通信費(fèi)，30.5%有交通費(fèi)，23.4%有異地住宿補(bǔ)助。
加班也是獵頭們的工作常態(tài)，僅有28.7%的獵頭每周工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)的40小時(shí)，還有7.5%每周工作時(shí)間超過70小時(shí)。
這也與獵頭的工作性質(zhì)有關(guān)，由于挖角行為往往要避開候選人所在公司，因此，無(wú)論是電話溝通還是面試，往往都安排在候選人上班之外的時(shí)間，因此獵頭們的工作時(shí)間一般比較靈活。
在對(duì)加班補(bǔ)貼的調(diào)查中，有30.1%的獵頭享受到了加班補(bǔ)貼，但是有57%的獵頭無(wú)此保障，還有15.5%通過補(bǔ)休的方式來實(shí)現(xiàn)。
壓力：45.7%的獵頭指標(biāo)壓力大 入門級(jí)獵頭常被道德壓力困擾
根據(jù)調(diào)查，有45.7%的獵頭表示自己的“指標(biāo)壓力大，難完成”，認(rèn)為“指標(biāo)壓力一般，可以完成”的占49.7%，僅有4.6%表示“指標(biāo)壓力小，容易完成”。
而且進(jìn)一步分析我們還發(fā)現(xiàn)，指標(biāo)壓力隨年齡增長(zhǎng)逐漸升高。雖然隨著入行時(shí)間增加，獵頭們積累的人脈資源和行業(yè)信息越來越多，但是這也符合“能者多勞”的規(guī)律，能力越高，也就需要承擔(dān)更多的業(yè)務(wù)壓力。
在獵頭公司，信息搜尋員是入門級(jí)的職位，他們初步尋訪候選人，并將行業(yè)、職位、薪酬、職業(yè)發(fā)展等信息報(bào)告給獵頭顧問。
由于入門級(jí)獵頭一般還不掌握豐富的行業(yè)資源，因此撥打Coldcall，也就是陌生拜訪電話，就成為尋訪候選人的重要手段，也是他們的壓力所在。一個(gè)信息搜尋員每天打陌生電話，通常一打就是四五十家。他們需要安定自己的聲音，準(zhǔn)備好幾套說辭，甚至“蒙人”來繞過聽音識(shí)人的公司前臺(tái)，還要盡可能多地從候選人身上挖到信息。由于現(xiàn)在許多公司都會(huì)對(duì)前臺(tái)進(jìn)行“防獵頭培訓(xùn)”，因此，獵頭必須使出渾身解數(shù)，比如佯裝成客戶來詢價(jià)、扮成雜志編輯約稿等等。
繞開前臺(tái)之后，獵頭終于可以開始對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行Mapping，即摸清組織架構(gòu)、職位設(shè)置、員工數(shù)量、通訊名單等，以方便下一步精準(zhǔn)定位候選人，展開挖角。
曾就職于某大型美資獵頭公司的信息搜尋員小周對(duì)記者表示，“每天都在糾結(jié)、抵觸中度過，總覺得這樣的行為不是很道德?！彪m然獵頭看上去門檻并不高，但實(shí)際上能通過入門級(jí)考驗(yàn)的人卻并不多。
在內(nèi)心經(jīng)歷了激烈的掙扎斗爭(zhēng)后，最后選擇離開獵頭行業(yè)的信息搜尋員不在少數(shù)。小周在堅(jiān)持了半年的時(shí)間后，還是選擇跳槽到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)做企業(yè)公關(guān)部的職員。
前景：5成有較強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感 流動(dòng)率低跳槽謹(jǐn)慎
調(diào)查顯示，有71.1%的受訪者在過去一年沒有跳槽，16%的受訪者跳槽1次，7.1%跳槽2次。獵頭是幫人跳槽的，在對(duì)候選人的考察中，企業(yè)忠誠(chéng)度往往是必備的選項(xiàng)，也因此，獵頭在處理自己的跳槽行為時(shí)也顯得更為謹(jǐn)慎。
獵頭在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，除了跳向更高的薪水和職位，流動(dòng)方向主要分成兩種：從獵頭公司到公司人力資源部門；另一種是創(chuàng)業(yè)。一般來說，公司人力資源部門比較青睞有獵頭公司工作經(jīng)歷的候選者，畢竟這樣的經(jīng)歷往往意味著接受過專業(yè)培訓(xùn)與高壓的鍛煉。
調(diào)查顯示，有47.4%的獵頭對(duì)自己的工作有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感，41.6%的職業(yè)榮譽(yù)感一般，還有11%選擇了沒有職業(yè)榮譽(yù)感。
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