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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭眼中可拿高薪的職業(yè)的幾點條件
  獵頭公司眼中可拿高薪的職業(yè)的幾點條件
獵頭公司眼中可拿高薪的職業(yè)的幾點條件
  1.獵頭公司會挑選簡歷上,不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為這會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢,缺乏對公司的忠誠。
  2.北京獵頭考察候選人在行業(yè)內,至少有5年以上的工作實踐,并具備管理經驗,年齡一般在30歲到45歲之間,而且在行業(yè)內有一定的知名度,候選人的業(yè)績能引起大家的矚目。
  3.知名獵頭公司希望候選人有較高的外語水平。很多“尋獵”的外資公司,都將能流利地用英語口頭交流作為引進人才的首要條件。即在國企或者民營企業(yè)里,走到高層的人,也必將對外語程度要求更高。
  4.獵頭公司排名前列的顧問認為你必須是一個年薪起碼過8萬的職業(yè)經理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作,而是幫助那些已經在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。
  5.是重點大學或國外知名大學的研究生、博士生或MBA畢業(yè),在外資企業(yè)“洋打工”或有國外留學經歷、擔任過大中型企業(yè)部門經理以上職位者,這些人總是更能吸引獵手的目光。
  6.經常在行業(yè)內發(fā)表論文和文章,被媒體采訪或者成為封面人物的人。
  7.主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當有一天發(fā)現你很適合某個客戶的職位描述時,你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉折。
  北京獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說,這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面,最低職位也應該至少做到部門經理,如果沒有達到這個層面,吸引獵頭的眼球就相對困難一些。
  但是一個人是否有卓越的工作業(yè)績,還要看此人是否具有優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、良好的職業(yè)經歷和豐富的工作經驗。因為在少數傳統(tǒng)企業(yè)中,一些非常優(yōu)秀的人才價值是可能被過分低估的。如果候選人在很大規(guī)模的公司擔任主要領導職位,而且因為候選人的變革和管理使企業(yè)發(fā)生重大的業(yè)績改變——這種業(yè)績改變主要是因為候選人的個人能力,而不是國家政策或者宏觀經濟形勢所致,即使候選人年薪很低,也會被獵頭公司看好,并將候選人做到身價與能力相平衡的地步。
  只要具備以上幾個條件,獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進攻的方式與你接觸,進行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手,一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗,獵頭們就會千方百計地動員你跳槽,會以比你現在更優(yōu)厚的條件來誘惑你,直到你成為候選人們的“獵物”。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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