知名獵頭談為什么專業(yè)性強(qiáng)的高新技術(shù)企業(yè)高端人才那么少？ 浙江省人才市場最近對全省高層次人才需求做了一次抽樣調(diào)查，對象群體是省部屬在浙各單位、在浙高等院校、浙江500強(qiáng)企業(yè)，本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查表500份，收回210份。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)人才、高技能人才是當(dāng)前浙江企業(yè)高層次人才需求的主體，同時(shí)企業(yè)也發(fā)出呼吁，單靠企業(yè)的力量要留住人才太難了，還希望政府能夠協(xié)助企業(yè)為人才能夠留下來創(chuàng)造更好的環(huán)境。
在抽樣調(diào)查的調(diào)查210家單位中，高等院校22家、科研院所11家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)5家，各類企業(yè)172家。本次調(diào)查收集需求崗位為2068個(gè)，其中高等院校475個(gè)，占總崗位需求數(shù)23%，醫(yī)療機(jī)構(gòu)54個(gè)，占總崗位需求數(shù)3%，科研院所42個(gè)，占總崗位需求數(shù)2%，企業(yè)1497個(gè)，占總崗位需求數(shù)72%。
經(jīng)營管理人才
仍為企業(yè)高層次人才需求的主體
從崗位類別分布情況來看，經(jīng)營管理類崗位為813個(gè)，所需人才1730人，分別占總崗位數(shù)和需求人數(shù)的40%和34%。這說明經(jīng)營管理人才目前仍然是企業(yè)高層次人才需求的主體。而在經(jīng)營管理類人才需求中，外經(jīng)貿(mào)與內(nèi)貿(mào)崗位、財(cái)務(wù)管理崗位和人力資源管理崗位是最緊缺的三個(gè)崗位，比重占經(jīng)營管理類崗位數(shù)的39%。外經(jīng)貿(mào)與內(nèi)貿(mào)崗位人才尤為緊缺，有186個(gè)崗位虛席以待，占到經(jīng)營管理類崗位數(shù)的23%。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營管理類人才短缺，原因在于質(zhì)量性緊缺。人力資源市場上具備經(jīng)營管理素質(zhì)的人員大有人在，但是由于綜合素質(zhì)或者水平層次不夠，難以勝任中高層次管理崗位的要求，加之綜合能力與專業(yè)特長、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的較好的復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，使企業(yè)在找尋經(jīng)營管理人才時(shí)面臨著找不到最合適人員的問題。
急需高層綜合管理人才的溫州華通機(jī)電集團(tuán)有限公司認(rèn)為當(dāng)?shù)赜萌?、留人環(huán)境還不是很完善，對人才還缺乏足夠的吸引力，建議政府加大政府扶持力度，尤其是在人才的住房、發(fā)展方面要大力支持。
大家都要技術(shù)研發(fā)類人才
本次人才需求調(diào)查顯示，技術(shù)研發(fā)類人才作為企業(yè)發(fā)展的“硬件”，正受到企業(yè)越來越多的重視，各個(gè)企業(yè)間對這類人才的爭搶也日益激烈。技術(shù)研發(fā)類崗位為566個(gè)，所需人才1548人，分別占到總崗位數(shù)和需求數(shù)的28%和30%。
IT研發(fā)工程師（78個(gè)）、工藝研發(fā)工程師（53個(gè)）、化工類技術(shù)研發(fā)（32個(gè)）和汽車制造設(shè)計(jì)（31個(gè)）成為當(dāng)前浙江企業(yè)技術(shù)研發(fā)人才需求中最緊缺的崗位。此類人員需求大多集中在裝備制造、電子信息、化工、生物醫(yī)藥等行業(yè)。技術(shù)研發(fā)人才短缺，原因在于數(shù)量性緊缺，一方面技術(shù)性人才培養(yǎng)難度較大，成才周期較長，供給本身不足，另一方面技術(shù)型人才的流動性不強(qiáng)，流動空間有限。
“高新技術(shù)研發(fā)類人才緊缺，我們?nèi)⒓又懈邔尤瞬耪衅笗?，結(jié)果無人應(yīng)聘”，在對于浙江高層次人才引進(jìn)的建議一欄，浙江正泰儀器儀表有限責(zé)任公司寫出了自己的尷尬，這家擁有1500名員工的企業(yè)技術(shù)研發(fā)人才目前只有150人，企業(yè)建議人才市場，能不能針對招聘單位的崗位進(jìn)行評估，利用人才市場的資源，加大與針對性人才的聯(lián)系，讓企業(yè)招聘不會空手而歸。
年薪50萬元的資深產(chǎn)品設(shè)計(jì)
怎么招不到？
“資深產(chǎn)品設(shè)計(jì)，10人，年薪50萬元以上；資深絲襪打樣，5人，30萬以上；機(jī)修大師傅10人，年薪15萬以上……”，對于未來三年人才需求，浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司列出了一張長長的單子。企業(yè)愿意出高薪，為什么還是吸引不來人才？夢娜襪業(yè)認(rèn)為，自身渠道少、平臺小，在義烏地區(qū)引進(jìn)高端人才吸引力不強(qiáng)，同行業(yè)人才相對比較缺乏。企業(yè)呼吁，應(yīng)該多為本省規(guī)模以上的民營企業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展型企業(yè)搭建引進(jìn)高端人才的平臺。
隨著浙江經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高技能人才的重要性也日益凸顯。本次人才需求調(diào)查顯示，高技能人才崗位為160個(gè)，所需人才828人，分別占總崗位數(shù)和需求數(shù)的8%和16%。這些在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，由于專業(yè)性強(qiáng)，操作技巧要求高，成才周期長，培養(yǎng)成本高，我省高技能人才供給不足。當(dāng)前我省對高技能人才需求最旺盛的集中在機(jī)械、化工、電子和醫(yī)藥四個(gè)支柱行業(yè)。而電氣焊接工藝師、模具模型技師、質(zhì)檢維修技工則是最緊缺的三個(gè)崗位。
教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才需求不減
本次人才需求調(diào)查顯示，教育和醫(yī)療衛(wèi)生人才需求分別為851人和180人，分別占總需求人數(shù)的17%和3%。這反映了我省在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)療、教育成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，被提到優(yōu)先發(fā)展位置，為有力的促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提供了基礎(chǔ)性保障。通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對崗位學(xué)歷要求在提高，75%以上崗位要求有博士學(xué)歷或者碩士學(xué)歷有中高級職稱。而各學(xué)科帶頭人是目前省內(nèi)各高等院?？粗匾沧罹o缺的職位。
有企業(yè)就建議，人才市場能不能提供同行業(yè)交流平臺，增加企業(yè)的人才信息量；或者與外地人才市場銜接，做好引進(jìn)人才的“月老”。
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