我想這個問題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過很多，不管你們推薦的是誰，肯定這個人有一些過人之處或者是與眾不同的細(xì)節(jié)，無論是在簡歷中還是面談時，這個人肯定有不一樣的特點。這些特質(zhì)對我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進入一家外資的獵頭公司是我的夢想！請問應(yīng)該怎樣進去呢？需要積累哪些經(jīng)驗?zāi)兀吭鯓涌梢蕴嵘约耗兀?? 獵頭顧問認(rèn)為：常規(guī)而言，國外的獵頭
Q:獵頭顧問和汽車銷售顧問哪個更有前途？錢途？?? 獵頭顧問認(rèn)為：都是銷售類型的工作，都有前途，兩者目前的入門要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現(xiàn)在面臨兩個選擇獵頭顧問助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時代還未到來之時，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過投遞紙質(zhì)簡歷進行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來越多的企業(yè)在招徠高端人才時開端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門學(xué)問。? 魯迅
測人要測準(zhǔn)，這是不消說的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準(zhǔn)不準(zhǔn)，卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn)，幾十分鐘的面試下來，就能把應(yīng)聘人員的特點說得頭頭
要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、 公司背景包
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實力。具體分解到各個方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才
1.? 專業(yè)的獵頭公司，將“客戶企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶”。2.? 專業(yè)的獵頭公司，將對于所有的客戶負(fù)
