近七成IT女白領(lǐng)認(rèn)為自身心理亞健康
現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，家庭醫(yī)生在線為提升職場女性對(duì)心理健康的關(guān)注，針對(duì)20-35歲從事IT行業(yè)的白領(lǐng)女性，進(jìn)行了一項(xiàng)《IT女白領(lǐng)心理健康調(diào)查》，調(diào)查顯示，參與者65.71%均認(rèn)為自身處于心理亞健康的狀態(tài)，42.86%均表示所承受的壓力很大，只有8.57%認(rèn)為自身沒有壓力。
有心理亞健康應(yīng)積極改善
此次調(diào)查是在家庭醫(yī)生在線心理頻道進(jìn)行的調(diào)查，參與調(diào)查的IT女性白領(lǐng)來自信息類、技術(shù)類、管理類、服務(wù)類等多個(gè)不同IT職種，她們95.31%均存在各種心理亞健康癥狀，以“記憶力下降，注意力不集中”(占31.25%比例)與“不自信，安全感不夠”(26.56%)兩種癥狀占最高比例。對(duì)此，廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院心理咨詢科余金龍副主任醫(yī)師表示心理亞健康是指在環(huán)境影響下由遺傳和先天條件所決定的心理特征造成的健康問題，是介于心理健康和心理疾病之間的中間狀態(tài)。主要表現(xiàn)為不明原因的腦力疲勞、情感障礙、思維紊亂、恐慌、焦慮、自卑以及神經(jīng)質(zhì)、冷漠、孤獨(dú)、輕率，甚至產(chǎn)生自殺念頭等。心理亞健康狀態(tài)常表現(xiàn)為：記憶力下降，注意力不集中；思維緩慢、反應(yīng)遲鈍;長時(shí)間的不良情緒；不自信，安全感不夠，當(dāng)白領(lǐng)女性朋友發(fā)現(xiàn)以上表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該提高警惕自身心理健康問題了。心理亞健康雖然不是真正的疾病，但若對(duì)其掉以輕心，任由其發(fā)展下去，卻有可能會(huì)導(dǎo)致神經(jīng)官能癥或其它精神疾病。因此，余主任提醒心理亞健康的白領(lǐng)女性朋友，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)適與心理保健，或?qū)で笮睦磲t(yī)生幫助，改善心理亞健康。
白領(lǐng)女性需注意科學(xué)減壓
據(jù)調(diào)查顯示，“工作”是IT女白領(lǐng)們最常見的主要壓力源，占42.42%比例。她們82.85%均表示工作壓力對(duì)自身心理健康有影響。余主任表示，壓力過大是女性白領(lǐng)心理亞健康的一個(gè)重要致病原因，建議白領(lǐng)女性朋友注意及時(shí)緩解壓力，以免壓力長期積存引發(fā)系列身心疾病問題。
IT女白領(lǐng)們的工作壓力主要源自四個(gè)方面：一是IT行業(yè)是一個(gè)新行業(yè)，公司與個(gè)人未來發(fā)展沒有明確穩(wěn)定的目標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大，女白領(lǐng)們會(huì)擔(dān)憂未來的發(fā)展沒有優(yōu)勢；二是IT行業(yè)需要員工有長時(shí)間的抽象思維，時(shí)刻要求開拓創(chuàng)新，這方面男性會(huì)比較有優(yōu)勢，而女性天生側(cè)重于感性思維，到后期發(fā)展會(huì)略顯弱勢；三是女白領(lǐng)們事業(yè)發(fā)展到一定的階段，需要照顧家庭與小孩，但I(xiàn)T行業(yè)工作時(shí)間一般較長，引起家庭與事業(yè)的矛盾；最后IT行業(yè)知識(shí)面更新?lián)Q代很快，競爭壓力大，工作經(jīng)驗(yàn)的有效性短，與傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)累積剛好相反，需要不斷的去進(jìn)修學(xué)習(xí)。因此，余主任建議，IT女白領(lǐng)們應(yīng)時(shí)刻進(jìn)行自我調(diào)整，對(duì)自己內(nèi)心想要的東西要清楚明確，在家庭照顧與事業(yè)發(fā)展中找到平衡點(diǎn)。
據(jù)調(diào)查顯示，大部分參與女性白領(lǐng)減壓的方式均很健康，和親人和朋友聊天(占15.05%比例)，看書、聽音樂或者看電視(15.05%)是她們最常見的兩種減壓方法;但仍有一些女性朋友采取了逃避、悶在心里(8.60%)，向別人發(fā)脾氣(7.53%)等不健康減壓方式減壓。對(duì)此，余主任表示“逃避、悶在心里”不良減壓方式往往不能將壓力減輕和消除，反而會(huì)增加新的問題，因此他建議職場女性可通過家庭醫(yī)生在線心理頻道等權(quán)威心理資訊渠道多學(xué)習(xí)一些科學(xué)減壓的知識(shí)，采取健康的減壓方式舒緩壓力。
有職場心理問題需積極應(yīng)對(duì)
另外，據(jù)調(diào)查顯示100%參與調(diào)查的IT白領(lǐng)女性都有職業(yè)倦怠感、職場拖延癥、職場孤獨(dú)癥等職場心理問題，其中以職業(yè)倦怠感最常見，占29.51%比例。對(duì)此余主任提醒白領(lǐng)女性朋友，身在職場，遇到各種職場心理問題是在所難免的，面對(duì)職場心理問題，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)知自我，對(duì)自身作出客觀正確的評(píng)價(jià)，正視造成心理問題的根源，提高自身對(duì)心理健康的認(rèn)知，學(xué)習(xí)并巧妙運(yùn)用一些心理策略，如積極的自我接納，放松技術(shù)，心理暗示等手段，緩解心理問題。當(dāng)遇到自我調(diào)適不能解決的心理問題時(shí)，要勇于向親友和同事傾訴，或是向心理醫(yī)生求助，在他們的幫助下積極應(yīng)對(duì)職場心理問題。
