現(xiàn)在正處于一個O2O井噴的時期，餐飲、出行、美業(yè)，許多行業(yè)在這個時期大配景下，無論是貿(mào)易形式照樣行業(yè)格式都發(fā)生了天翻地覆的變更。以滴滴打車為例，短短幾年內(nèi)滴滴經(jīng)過補助與收買等各類手腕已到達百億美元估值。日前，某北京獵頭2000萬重金補助的“面試快”產(chǎn)物推出今后，被以為是在模擬滴滴的運營形式。
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那終究是不是如許呢？某北京獵頭重金補助“面試快”又是處于何種考量？在6.18日以“推翻四年 重構將來”為主題的周圍年誕辰的溝通會上，某北京獵頭開創(chuàng)人、CEO戴科彬與參預的媒體記者分享了他的設法主意與感悟。
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四年累積 從無到有的演變
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從2011年的6月18號至今，某北京獵頭走過了整整四個春秋。從一開端22團體，開展到了現(xiàn)在超越600人的范圍，樹立全球職業(yè)開展中間團隊，發(fā)布手機端APP……一步一個足跡，個中的艱苦自不用多說。
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據(jù)理解，上周六某北京獵頭用戶數(shù)打破2000萬，守舊的企業(yè)用戶39萬，有超越20萬的獵頭在請求運用獵聘。這是獵聘的勝利，也是戴科彬的勝利。
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推“面試快” 結(jié)構雇用O2O
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2015年終，某北京獵頭推出一款名為“面試快”的產(chǎn)物并停止內(nèi)測。這款產(chǎn)物采取“候選人進面試，獵頭就拿錢”和眾包的形式，大大的延長了傳統(tǒng)獵頭的雇用周期，也讓更多的獵頭和人脈資本豐厚的人有了更多選擇。
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據(jù)地下材料顯示，“面試快”的機制為：雇用企業(yè)在某北京獵頭平臺上提議面試需求，由協(xié)作獵頭公司或獵頭自在職業(yè)者接單，全流程經(jīng)過某北京獵頭平臺停止溝通引薦,只需獵頭婚配給企業(yè)HR的候選人一個參預面試即可取得1000-5000元傭金，在詳細的傭金發(fā)放上，某北京獵頭會針對獵頭和獵頭公司辨別扣除30%和10%的效勞費，剩下的金額則全體歸獵頭和獵頭公司一切，類淘寶買賣平臺的屬性分明。
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戴科彬表現(xiàn)，在面試快上線之后，某北京獵頭會拿出一億對企業(yè)停止補助。獵頭引薦勝利面試之后，企業(yè)只需付750元，剩下的由獵聘補助，此外引薦的人才假如勝利入職，獵聘還會嘉獎3000元給引薦人。
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據(jù)理解，眾包形式雇用并非某北京獵頭開創(chuàng)。但之所以其他企業(yè)沒有勝利，戴科彬以為是因為資金周轉(zhuǎn)周期過長招致獵頭無法在較短工夫內(nèi)收到費用。而某北京獵頭因為有著波動的企業(yè)用戶根底，可將企業(yè)預付的費用釀成可領取資金領取給獵頭。
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“面試快這個產(chǎn)物，未來會讓一切的人在本人的行業(yè)范疇外面，都依托本人的人脈幫有需求的人去引薦?！贝骺票虮憩F(xiàn)。
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推翻傳統(tǒng)雇用 重構規(guī)矩
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戴科彬表現(xiàn)，已經(jīng)的雇用網(wǎng)站只是一個網(wǎng)站，是發(fā)告白、下載簡歷的平臺。某北京獵頭成立今后，引入獵頭的概念并擁抱獵頭，讓獵頭收費運用網(wǎng)站資本，這自身就是一種推翻。
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推翻不克不及夠說是復雜的去毀壞一個規(guī)矩，更主要的是去重構一個規(guī)矩。戴科彬說明道：“在中國獵頭行業(yè)，假如只是說以前他人不賣給你，我收費給你用，這個復雜的推翻缺乏以讓他們活的更好，我們需求重構的是：雇用這一個鏈條怎樣走？我們線下多是企業(yè)給獵頭錢，獵頭去幫助雇用到人選，所以企業(yè)、獵頭、團體其實是一個鏈條串起來的。我們怎樣經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)和挪動互聯(lián)網(wǎng)形式，去把這個新的鏈條重構起來，這是我們要做的工作?！?/span>
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“重構將會是將來雇用范疇外面的一個閉環(huán)。今后的雇用網(wǎng)站，假如不克不及供給后果，那它必定不會成為主流。”戴科彬如是說。
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