從完美主義的陷阱里逃脫完美主義者女性總是預(yù)先給自己設(shè)定一個十全十美的目標(biāo),凡事力求盡善盡美,一旦做不到就會深深自責(zé),沮喪消沉,由此對自己的能力全面懷疑和否定,陷入了完美主義的陷阱。其實,任何事只要我們
在世界上發(fā)光發(fā)熱的人,35歲前都已掌握住了某些“訣竅”。大前研一出版處女作《企業(yè)參謀》是在32歲的時候。當(dāng)時他進入麥肯錫工作才不過3年,但是這本書不僅在日本大為暢銷,同時也席卷
梅拉賓法則:在人前表現(xiàn)出努力的一面而現(xiàn)實中的情形也的確如此。特別是近年來,職場里的績效主義持續(xù)高漲,將最終績效視為一切的思維更是在許多獵頭公司里逐漸蔓延開來。然而,如果懂得"面面俱到&quo
無論是剛畢業(yè)的你,還是身處職場尤為困惑的你,不明白自己的職業(yè)發(fā)展防線,如何辦?上海獵頭公司教你十招,清晰你的職業(yè)規(guī)劃。第一步:明晰職業(yè)規(guī)劃,確定職業(yè)目標(biāo)——價值觀和人生定位&n
縱觀當(dāng)今的人才市場,可謂風(fēng)起云涌:經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求,常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效,需要借助外部力量的幫助,從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺,搜尋著高級人才的藏身之地。但是,天下之大,行業(yè)之多,才市之廣,獵頭公司不可能人人皆獵,面面俱到。一個委托獵才職位,搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人,
在河北獵頭公司的業(yè)務(wù)單中,最近有幾個職位顯得特別引人注目:一是某大型集團招聘投資副總裁,年薪60-70萬元;二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級管理人員,年薪均在50萬元上下。在河北這個薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個人要想應(yīng)對時代和環(huán)境的變化,必須隨需應(yīng)變。而以變應(yīng)變,就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài),如果想學(xué)到更多學(xué)問,想提升職業(yè)能力,先要把自己想象成&
你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系,決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認為自己的角色是判斷者,自己的價值在于對員工的績效做出判斷,因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價值在
營銷人員經(jīng)常會遇到這種情況,當(dāng)你使出渾身解術(shù),口干舌燥后,才發(fā)現(xiàn)他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認清顧客并一舉攻下,下面北京獵頭公司將實戰(zhàn)營銷中常見九種顧客進行分析,讓我們更有