現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(tuán)(IDC)估

身在職場升職加薪是每個(gè)人都希望的。但卻不是每個(gè)人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升

乾坤獵頭推薦：職場紅人所具備的8大素質(zhì)　　素質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)　　一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象

職場就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示

年底如約而來了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)的項(xiàng)目里絕不會(huì)少了員工滿意度調(diào)查的這個(gè)問題。作為企業(yè)的“第三方”，調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至

“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司”，比爾?蓋茨對(duì)于公司核心員工作用的認(rèn)識(shí)真正說出了核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>