招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個(gè)知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過(guò)我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說(shuō)給推薦過(guò)去，但至今沒(méi)消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說(shuō)還不錯(cuò)，
在工作上受到歧視，觀點(diǎn)或意見(jiàn)遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對(duì)自己的態(tài)度缺乏真誠(chéng)或差別遇職場(chǎng)中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話介紹工作，我們公司提供給我去約訪的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類型，比如電話銷售或者是電話客服一類的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問(wèn)以各種形式對(duì)外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無(wú)可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請(qǐng)問(wèn)前輩們，我們公司想找一位高級(jí)獵頭合伙人，有沒(méi)有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準(zhǔn)備做什么行業(yè)的獵頭，還是準(zhǔn)備成立綜合性獵頭公司，服務(wù)什么范圍，是地方性
1、開(kāi)口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。?問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點(diǎn)評(píng)中指出，“這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃
