獵頭顧問(wèn)如何與候選人溝通?
? ? 這個(gè)就要看你平時(shí)的溝通能力了，平時(shí)和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過(guò)了，如果是工作溝通，那么肯定是你要給他推薦崗位了，一般候選人都是在職的，這就要看你對(duì)推薦崗位的了解，你給他分析推薦崗位和他現(xiàn)在的崗位相比有什么優(yōu)勢(shì)，能夠給他帶來(lái)什么好處，從企業(yè)發(fā)展平臺(tái)、人才職業(yè)發(fā)展方向、薪資等等各個(gè)方面幫人才進(jìn)行全方位的分析，從顧問(wèn)的角度，給人才參考意見。首先，與人溝通就是一門學(xué)問(wèn)，其次獵頭所面對(duì)的候選人又不斷的變化，還有，與獵頭聯(lián)系的一般都是高端人才，溝通時(shí)要以尊重對(duì)方為首要原則。其他的要在工作中多學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變的處理每個(gè)細(xì)節(jié)了。