北京獵頭公司分享五種工作態(tài)度讓我們工作更到位 在職場(chǎng)里，大家普遍認(rèn)為的一個(gè)觀點(diǎn)就是，那些把工作做到位的人永遠(yuǎn)都會(huì)發(fā)展的最快。這就要求大家要一只保持一顆積極熱愛的心，今天做到位了不代表永遠(yuǎn)都能做到位，
資深獵頭教你三步晉級(jí)職場(chǎng)精英 誰說每個(gè)人都是公平的？沒有人會(huì)公平對(duì)待你的，生活一樣，職場(chǎng)也是一樣！每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是不均等的，可是，每個(gè)都會(huì)擁有改變這樣情況的時(shí)機(jī)，關(guān)鍵要看你懂不懂得把握。今天資深獵頭
獵頭公司分享高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)（上） 高端人才在許多人眼里都是那么的高高在上不可觸及，他們是企業(yè)的靈魂與形象，有他們?cè)诰陀泻诵呐c動(dòng)力，也就因此，高端人才身上就不自然的帶了一種威嚴(yán)感與神秘的面
知名獵頭分享高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)（下） 在之前，獵頭公司為大家分享了高端人才所應(yīng)具備的那些素質(zhì)中十九點(diǎn)的前九點(diǎn)，接下來呢，作為從業(yè)十?dāng)?shù)年的知名獵頭會(huì)繼續(xù)為大家分享剩余的十點(diǎn)，如果您覺得這些對(duì)您
獵頭公司分享面試剛談到這些，就不想繼續(xù)了 前不久乾坤獵頭開展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問到的問題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機(jī)密”
知名獵頭分享 大小公司HR大PK 小公司HR”，顧名思義就是在小企業(yè)里從事HR的人。小企業(yè)的特點(diǎn)是人少，業(yè)務(wù)處于初創(chuàng)或拓展時(shí)期，管理不規(guī)范，以老板和業(yè)務(wù)管理人員決策為中心。相應(yīng)的，HR人
知名獵頭公司分享如何做好面試準(zhǔn)備 應(yīng)聘一份工作不是那么容易的，之前為大家分享了如何做一份適合自己的簡(jiǎn)歷，那么簡(jiǎn)歷提交了，被篩選通過之后了，就要面對(duì)的是又一個(gè)難題，那就是面試了，這里知名獵頭公司為大家
知名獵頭公司淺談在哪里尋獵候選人之渠道篇 在大家眼中，一提到獵頭公司，第一印象就是神秘，第二印象就是神通廣大！為什么獵頭公司可以聯(lián)系到那么多高端人才？這些人才在每家公司都是如此的稀缺，可是為什么獵頭
北京獵頭公司分享 如何制作適合自己的簡(jiǎn)歷 北京獵頭每天都在為企業(yè)推送著大量的人才，這些人才推送的背后是面對(duì)著無窮的簡(jiǎn)歷信息，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選就會(huì)非常的迅速，不然無法做到這么的高效。既然會(huì)迅速的篩選
一家體面的獵頭公司有哪些福利 又到了歲末年關(guān)，獵頭公司的老板們應(yīng)該是幾家歡喜幾家憂啊。? 賺了錢的，開開心心的安排年底的公司的福利旅游（聽說很多公司已經(jīng)訂好機(jī)票和行程了?。?，大方點(diǎn)的去帕
