互聯(lián)網(wǎng)獵頭看高端簡歷主要就看這十點！ 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問是專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶獵尋中高級互聯(lián)網(wǎng)人才的，找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才是互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作的終極目標(biāo)。那么如何找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才呢？武漢求職網(wǎng)告訴你
為什么說互聯(lián)網(wǎng)獵頭在中國未來發(fā)展一片大好? 雖然說互聯(lián)網(wǎng)獵頭行業(yè)在中國起步比較晚，但隨著市場互聯(lián)網(wǎng)高端人才競爭日益激烈，各企業(yè)已認(rèn)識到只有借助專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺才能在短時間內(nèi)找到自己想要的崗位人才。
獵頭的謊言之簡歷VS誠信 獵頭通常會說他們會推薦2-3位candidate給到上家,等他們?nèi)縮creen完。? 事實是：? 他們只會推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后?。?/div>
親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關(guān)注，以期能有個更好的發(fā)展，但是現(xiàn)在社會的競爭日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫(yī)院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了改變，她原本是醫(yī)院商務(wù)經(jīng)營團(tuán)隊的一員，首要負(fù)責(zé)
HR基礎(chǔ)知識大盤點，北京獵頭這些你都會了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會為大家盤點HR基礎(chǔ)知識，共分為上、中、下三個版塊，方便HR新人更快的學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識要點。如果你是從業(yè)多年H
獵頭經(jīng)驗之企業(yè)管理如何去中間化？ 1、越來越少的互聯(lián)網(wǎng)公司層級? 與不少企業(yè)客戶打交道之后獵頭發(fā)現(xiàn)，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在只分專員、部門經(jīng)理、總監(jiān)和CEO4個層級，正在逐步削減主管、副經(jīng)理、
為什么說獵頭顧問是企業(yè)的管家？ 獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才
北京HR與北京獵頭那情況迥異的煩惱與糾結(jié) 在政府大唱“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，各地方扶持、社會資本追捧下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)著實火爆了幾年。即使在資本寒冬肆掠的當(dāng)前，依然有不少公司不斷拿到融
獵頭公司分享：做到這五件事，你的工作會輕松倍至！ 第一件事，對每一件要做的事都要評估。? 一個人80％的工作成果往往來自20％的努力。找出最有價值的這20％，把時間精力盡量花在這個方向上
