rpo招聘分享：技術人員要不要轉管理崗位呢？ 技術人員很多，但是殊途同歸，本文就拿程序員來說吧，線上結論，程序員要不要轉管理？? 如果對技術很執(zhí)著、很癡迷，不妨走技術專家、架構師之類的路
獵頭職場：很多事情，都是老板身先士卒的 中午和同事一同吃飯、閑談，說到老板是公司最努力的人，周六周日簡直都沒休息。由于今年公司開了創(chuàng)新業(yè)務，有很多都是新增加的工作模塊。我們創(chuàng)新業(yè)務需求搜集、研討的材
靈活用工的業(yè)務模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復雜的進入和退出流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場：研究生學歷對于職場發(fā)展重要嗎? 努力學習，大學一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數學生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W考試？他們會告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時會判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個表情、第一句話和第一個動作。。。當然，一個可靠的人力資源部不僅會根據第一印象做
獵頭職場：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢 面試是員工不可避免的求職過程之一。在面試過程之中，面試官經常問我們：“你的優(yōu)勢是什么？”這是一個展示我們自身優(yōu)勢的良好機會。此時，我們
乾坤RPO招聘服務的優(yōu)勢主要有以下5個方面 1、乾坤RPO招聘服務一般有自己門面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網投簡歷，他們更愿意直接去店面咨詢，填寫簡歷，因為他們認為這樣才是找工作靠
獵頭職場：建立自己的人脈護城河，是走向優(yōu)質顧問的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個招聘生活一開端就樹立本人的人脈護城河，這樣做的益處，會讓以后本人
企業(yè)需要大量招人，如何玩轉RPO招聘至關重要！ 企業(yè)需要大量招人，其中主要有2個難點：? 1：時間問題：我們會發(fā)現短時間內，由于公司考慮人員成本問題和勞動風險問題，并沒有大面積的儲備人員
獵頭職場：為什么招聘到的人有時會與崗位不匹配? 在招聘過程中，有的企業(yè)會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業(yè)務經理或儲藏干部，并經過用工待遇和“五險一金”來吸
