專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應(yīng)該具備哪些硬性條件
選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司對(duì)于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場(chǎng)并不規(guī)范,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同,只有細(xì)心挑選、慧眼識(shí)珠,才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務(wù),從而保證自己的成功。在易建100看來(lái),區(qū)分獵頭公司專(zhuān)業(yè)與不專(zhuān)業(yè)也是有一定的硬性條件的。
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1、具備開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì)
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很多小的獵頭公司多不具有開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì),要么就是掛靠,要么就是沒(méi)有資質(zhì),個(gè)人瞎弄弄的,這種獵頭公司建議您千萬(wàn)別考慮,一方面,您的錢(qián)可能會(huì)打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,這樣的公司也不可能為您找來(lái)多好的人選。甚至連發(fā)票都開(kāi)不出來(lái),只好找其他公司開(kāi)具發(fā)票。
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2、服務(wù)操作流程專(zhuān)業(yè)規(guī)范
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獵頭工作是件十分機(jī)械的苦力活,有著十分繁雜的程序:分析客戶(hù)需求,進(jìn)行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測(cè)評(píng);推薦候選人,安排面試;錄用候選人,辦理入職手續(xù);結(jié)算及后繼服務(wù)。其中的每一步都體現(xiàn)著專(zhuān)業(yè)和巨大的勞動(dòng)付出。需要一絲不茍的服務(wù)精神和良好的社會(huì)責(zé)任感,而專(zhuān)業(yè)獵頭公司就是按照這種流程來(lái)服務(wù)的。
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3、專(zhuān)業(yè)獵頭公司更誠(chéng)信
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很多企業(yè)通過(guò)獵頭,有其一些特殊原因,比如說(shuō)不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠(chéng)信就顯得尤為重要。獵頭公司應(yīng)該保守企業(yè)的獵取計(jì)劃和其他相關(guān)的商業(yè)機(jī)密。保守秘密也是獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準(zhǔn)則,也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。如果讓一個(gè)心術(shù)不正的人掌握到這些信息,對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)災(zāi)難。
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4、獵頭推薦報(bào)告更專(zhuān)業(yè)
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獵頭報(bào)告是一個(gè)獵頭公司能對(duì)客戶(hù)提供的重要產(chǎn)品,專(zhuān)業(yè)的獵頭報(bào)告要基本涵蓋客戶(hù)需求分析,候選人匹配度分析,候選人的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷調(diào)查說(shuō)明、候選人的優(yōu)劣勢(shì)分析、候選人性格分析、部分測(cè)評(píng)輔助分析、獵頭推薦評(píng)語(yǔ)等。由此可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)的獵頭報(bào)告絕不只是簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷提供,因此人才和企業(yè)要謹(jǐn)慎。
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5、合作條款和承諾有保證
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專(zhuān)業(yè)獵頭公司與客戶(hù)合作的條款都是公平公正的,既要保護(hù)客戶(hù)的利益,也要保護(hù)獵頭公司自身的利益。對(duì)那些什么條件都接受的獵頭公司,你不要認(rèn)為自己是撿到便宜,而應(yīng)該反著想這個(gè)事情。有實(shí)力和品牌的獵頭公司是不擔(dān)心客戶(hù)的來(lái)源的,有的甚至還選擇客戶(hù),他們一般能遵循業(yè)內(nèi)普遍接受的條款和費(fèi)率。
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