獵頭公司受互聯(lián)網(wǎng)沖擊 紛紛也大玩朋友圈
由于獵頭職業(yè)的各種特性，雖然在國內(nèi)歸于新式的職業(yè)，但是在短時(shí)間內(nèi)卻獲得了飛速的開展，據(jù)了解，現(xiàn)在島城的獵頭公司已經(jīng)有大大小小近200家。而傳統(tǒng)的獵頭職業(yè)當(dāng)中，人脈是最主要的獵頭“挖人”形式。獵頭的專業(yè)范疇大都非常顯著，從哪個(gè)職業(yè)出來的，就專注于做這個(gè)職業(yè)的獵頭作業(yè)。然后，跟著互聯(lián)網(wǎng)的開展，尤其是網(wǎng)站、手機(jī)APP等新前言的呈現(xiàn)，“去中介化”的互聯(lián)網(wǎng)開展形式也讓獵頭職業(yè)遭受沖擊。
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在網(wǎng)絡(luò)年代的沖擊下，獵頭公司也在嘗試著“包圍”，而充分利用各類新的交際東西和渠道，順勢(shì)而為，也是他們現(xiàn)已達(dá)到的一致?！霸蹅円苍诖蛟煳⑿徘?、微網(wǎng)、微場(chǎng)景、微營銷等方法，這不僅僅是簡略的微信大眾號(hào)或效勞號(hào)，是能夠線上線下進(jìn)行溝通互動(dòng)的微信渠道，在“互聯(lián)網(wǎng)+”年代下，咱們要活躍更新人力資源的常識(shí)，包含為公司效勞的認(rèn)識(shí)?！?。
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不可否認(rèn)的是，跟著網(wǎng)絡(luò)以及各類交際媒體的開展，在人力資源職業(yè)的“去中介化”現(xiàn)已越來越顯著。特別對(duì)錯(cuò)定向的中低端職位來說，通過在各類網(wǎng)絡(luò)交際媒體發(fā)布信息，公司可以以賤價(jià)甚至免費(fèi)招聘到。特別在互聯(lián)網(wǎng)人才招聘范疇 ，獵頭公司逐漸被“替代”的表象也尤為杰出。
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不過，盡管如此，傳統(tǒng)的獵頭公司仍看到了在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代自個(gè)的生存之道?！澳阆裨S多具有十年以上的作業(yè)經(jīng)歷的高端人才往常組織緊湊，他們依然沒有時(shí)間保護(hù)交際網(wǎng)絡(luò)，關(guān)于他們來說，獵頭公司依然是他們獲取職業(yè)界的人才需求信息的一個(gè)主要渠道，而且許多狀況下有人才需求的公司通常對(duì)自個(gè)的需求也對(duì)比含糊，就需要將咨詢和招聘的作業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，這個(gè)時(shí)分也需要獵頭出馬?！?/span>
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