招聘初創(chuàng)愿意做一個獵頭公司出來的人
累了的人問你接觸時，他們已經(jīng)有了一個空置的情況，或獵頭扶著你提出候選人的角色，他們會被高薪來填補？
招聘羅布范肖是最新的在線破壞者采取傾斜在招聘行業(yè)中，有一個眾包平臺，使人們能夠賺到錢成功轉(zhuǎn)介的朋友標(biāo)榜作用。
他PeerBrief網(wǎng)站允許企業(yè)創(chuàng)造一個自由企業(yè)形象和他們希望發(fā)布盡可能多的就業(yè)機會。它希望把每個人都變成一個獵頭公司。
個人可以創(chuàng)建一個引薦配置，指定專門知識，他們有聯(lián)系的行業(yè)或領(lǐng)域。他們收到警報時，相關(guān)的角色張貼和可參照就業(yè)機會接觸，他們的Facebook，LinkedIn，谷歌或Twitter網(wǎng)絡(luò)。
廣告
有意應(yīng)聘者，然后直接通過平臺廣告客戶聯(lián)系。應(yīng)引入導(dǎo)致集資，廣告商收取費用$ 1750的最低費用，其中60％的去檢舉。
“這是一個慷慨的金額，但我們希望人們有動機利用系統(tǒng)……它仍然是這樣做的一個非常具有成本效益的方式，”范肖先生說。
雇主要求給每個推薦一星級，而且這些數(shù)據(jù)將被用來生成易趣風(fēng)格的排名為引薦。
反饋系統(tǒng)被設(shè)計為從轟擊的接觸和廣告客戶不恰當(dāng)?shù)臋C遇和轉(zhuǎn)診失去朋友和刺激性勸阻的人過于急切的用戶。
“你得到支付成功 - 有沒有在它適合你，如果你發(fā)送了錯誤的人，”范肖先生說。
PeerBrief最初將專注于科技和媒體行業(yè)，但預(yù)計將擴大到包括在一年內(nèi)25垂直市場。
彼得·艾奇遜，Peoplebank，澳大利亞最大的高科技招聘的首席執(zhí)行官表示，該網(wǎng)站可能會努力做一個凹痕，給招聘人員和雇主的主要工作已經(jīng)自行轉(zhuǎn)診制度。
“這是一個非常擁擠的空間，”艾奇遜說。
Peoplebank的計劃鼓勵承辦商指多個同事的代理，并提供優(yōu)惠券和贈品，而不是現(xiàn)金，艾奇遜先生補充說：“這就是商寧愿”
招聘部門雇用了22,000人，7192業(yè)務(wù)在澳大利亞，根據(jù)IBISWorld和PeerBrief加入了大量的數(shù)字候選人渴望為3美元十億餅切片。
去年推出的在線中間人的搜索方使招聘人員補充人選他們的數(shù)據(jù)庫，清除的識別細(xì)節(jié)，中央池，雇主可以自由瀏覽。
該網(wǎng)站使雇主與機構(gòu)，其候選人的興趣和需要的費用的20％用于任何配售觸摸。它已經(jīng)被超過200名雇主及100招聘機構(gòu)，在澳大利亞和英國，并已積累了500萬個人簡歷池。
研究員起來后起之秀RecruitLoop允許公司支付專業(yè)招聘人員按小時來填補的角色，而不是脫殼而出百分比，工資由傳統(tǒng)的機構(gòu)收取的四個和五個數(shù)字的傭金。
創(chuàng)始人邁克爾·Overell說2000元的平均就業(yè)費指節(jié)省約百分之80。
超過1000個職位空缺已通過該平臺，已使用的500家公司，包括雷白，ReMax的和昆士蘭銀行被填補。回頭客占活動的40％。
范肖先生說，這將需要時間來建立對PeerBrief和他的收入目標(biāo)在2014年的廣告客戶和引薦的臨界質(zhì)量是一個溫和的10萬美元。
用人單位也可以授權(quán)和定制PeerBrief的軟件來管理他們的內(nèi)部轉(zhuǎn)診程序的企業(yè)版。該公司正在與幾家信息通信技術(shù)和專業(yè)服務(wù)公司的討論。
PeerBrief收到120萬美元的天使資金從去年的創(chuàng)意工廠，總部位于英國的私人投資者網(wǎng)絡(luò)。
一個聰明的方式來兌現(xiàn)你知道是誰？或選擇意味著要刺激你的網(wǎng)絡(luò)警報對他們不感興趣的申請工作？
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