一、是不是有能力工作,并且能夠完成工作任務(wù)。
一旦成為員工,他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執(zhí)行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那里不管,而是隨時觀測他的工作表現(xiàn),并及時給予建議和輔導,在必要的時候進行適時培訓,使他從思想和技術(shù)方面完全武裝好,做好他的工作,并順利進入到下一個臺階。
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二、觀念是不是跟公司合拍,是不是與時代合拍。這是軟性的方面,包括對公司的經(jīng)營準則是否認同,對安全、環(huán)境、健康等方面的要求是不是有足夠的關(guān)注,并且身體力行。
還有很重要的一點,就是在觀念上面他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快,企業(yè)對員工的要求也在不斷地變化和增長,如果他停止學習,可能就會落伍。所以要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。
三、招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個工作,因為公司希望他在企業(yè)里面確確實實是有發(fā)展前途的,并且能夠?qū)崿F(xiàn)這個事業(yè)目標。
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