作為一個專業(yè)人才或職業(yè)經理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：

1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？

2.我是那種善于應付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經沒有什么挑戰(zhàn)性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當然是件好事情了。

3.如果和同行業(yè)的同職位的經理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機會呢？

4.如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時獵頭公司提供的機會是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠，那你的確要很好地考慮，并應該給獵頭公司一個比較確切的答復，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。

5.在接到獵頭公司的電話，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是件壞事。如果你覺的真的是被"騷擾"了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。 6.如果你要準備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司相中并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。如果你認為你是獵頭公司關注的高級人才，又希望能有更好職業(yè)發(fā)展前景，那么你應該將你的信息僅與專業(yè)獵頭顧問進行共享，不要四處投遞或公開個人信息，否則，獵頭公司可能也不會給予推薦。?

7.由于獵頭公司在某些行業(yè)比較了解該行業(yè)公司以及該行業(yè)人才薪酬的狀態(tài)。如果你認為無法確定自身能力與現(xiàn)在所獲得的報酬是否相符，不妨與獵頭顧問進行溝通，讓他們?yōu)槟氵M行評測，如果適合推薦他們會給你在薪酬以及多方面很好的建議。如果你要與獵頭公司進行聯(lián)絡，請你一定注意整理好自己的簡歷信息，尤其應該注意以下幾點：?

1.明確你要尋求的是什么職位。只有你明白自己能做什么，你才能很清晰地，并能在很短的時間找到心儀的公司。?

2.了解自己的優(yōu)勢，能夠用簡潔的語言概括自己的優(yōu)勢。這樣能夠在簡短的時間讓獵頭顧問了解你，并讓他們知道你適合什么樣的崗位，并能給你很準確的定位。?

3.清楚的列出服務過的公司，服務時間、擔任的職務、職責，以及在該崗位上作出的工作業(yè)績。最好是能夠推薦證明人，以便讓獵頭公司對你的信息進行證明。?

4.將自己的業(yè)績進行匯總，尤其是專業(yè)人才，你作過的作品應該是最具有說服力的。因此在整理簡歷信息時一定要很清晰的列出主要作品信息。應包括：時間、作品名稱、在作品制作中擔任的角色。?

5.最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓獵頭顧問了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。?

6.采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。

因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，在電子病毒廝虐的今天，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷。獵頭公司是在所有公司中最關注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，同時更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。建筑獵頭是專業(yè)從事建筑行業(yè)的獵頭公司，一直致力于打造人才與企業(yè)雙贏的合作關系。

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