獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內(nèi)卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)
先來在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個典型的例子：? ? 某公司計劃招個總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議T
金融危機(jī)襲來,全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場人
在經(jīng)濟(jì)全球化的脈動中，“人才”已充分顯示出它獨特的魅力，并成為我們最為耳熟能詳?shù)拿~。當(dāng)惠普董事會曾宣布以400萬美元的傭金聘請雷諾仕
1. 大膽夢想，踏上冒險之旅。我總是有一些宏偉的夢想。我認(rèn)為，你也應(yīng)該給自己安排艱巨的挑戰(zhàn)，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后奮起直追去實現(xiàn)這些目標(biāo)。如果不能撼動整個北京獵頭公司行業(yè)、打破現(xiàn)狀，你就沒必要去創(chuàng)業(yè)。成
作為一名企業(yè)家，由于腦子里總是會充滿了無數(shù)吵鬧的業(yè)務(wù)信息以及不停出現(xiàn)的想象畫面，因而就經(jīng)常會讓完成關(guān)注（即便比“激光聚焦”程度低很多）特定任務(wù)或者問題的工作變得非常困難；而在涉
“招聘的質(zhì)量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面北京獵頭公司將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的
下面是乾坤獵頭為大家解析的，希望對你有所幫助！信息來源不定，詳細(xì)信息要看你的專業(yè)度。一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機(jī)會，給不缺機(jī)會的人提供更好的機(jī)會。&nbs
我做了六年獵頭，你這個問題我還是比較清楚的。首先，我要說的是，對于人才求職來說，獵頭這種形式和普通的網(wǎng)絡(luò)求職的最大區(qū)別在于人才推薦的過程服務(wù)。作為人才求職，如果你是想著怎么注冊會員，我可以非常負(fù)責(zé)人的
1，獵頭就是給企業(yè)提供招聘服務(wù)的專門招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術(shù)類人才。2，和中介的區(qū)別：獵頭對企業(yè)收費(fèi)，中介對個人收費(fèi)。獵頭是給企業(yè)招聘，中介是給個人找工作....當(dāng)然，獵頭一般
